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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich, Unterhaltsam
Gibt nichts positives
Auch wenn es Probleme gab, hat man sich gemüht, sie zu lösen, um jeden zufrieden zu stellen
Die Transparenz und das offene miteinander kommunizieren. Gleich in meiner ersten Woche konnte ich meine Probleme etc ansprechen und diese wurden direkt zur Kenntnis genommen.
Kann ich mich nicht zu äußern. Dafür hat man einfach zu wenig Kontakte mit dem Arbeitgeber.
Hammer Burger, geiles Ambiente.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Überheblichkeit, wobei kleinen Menschen das nicht übel zu nehmen ist.
Kann ich mich nicht zu äußern. Dafür hat man einfach zu wenig Kontakte mit dem Arbeitgeber.
Sollten sich mehr mit ihren Läden und Mitarbeitern auseinandersetzen.
Die Arbeitszeiten sind manchmal sehr fordernd, was natürlich auch der Branche geschuldet ist.
Mehr Weiterbildung ermöglichen.
Sehr viel siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events mit Mitarbeitern planen. CEOs könnten die Verbindung zu den Servicemitarbeitern stärken. Da gibt es sehr viel Luft nach oben. Das würde den Mitarbeitern mehr Werschätzung vermitteln.
Gewisse Dinge erst prüfen bevor man wild um sich schlägt!
Besser mit dem Personal umgehen
Mehrere Meetings
Es wäre super wenn man ab und an für die Mitarbeiter eine kleine Feier machen würde als Dankeschön. Wie zum Beispiel ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier wäre angebracht. Die Mitarbeiter könnten diese Motivation sehr gebrauchen können (Vorallem nach einem stressigem Jahr)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jamy's Burger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super, wir waren alle auf einer Ebene
Die bei uns sogenannten „Alten Hasen“ sind neue Mitarbeiter gegenüber sehr offen und hilfreich. Natürlich sind sie aber auch etwas irritiert, wenn man einer Aufgabe nicht gleich so erledigt wie sie es tun würden!
Ab wann ist jemand alt?
Länger angestellt Mitarbeiter könnten Evt irgendwann die schichtleitung übernehmen oder auch zum store Manager aufsteigen. (Wenn man so lange durchhält)
Respektvoll
Der Kollegenzusammenhalt war gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jamy's Burger ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird regelrecht ausgebeutet! Mindestlohn unter schweren Arbeitsbedingungen. Es wird einem einzelnen Mitarbeiter zu viel auferlegt.
Super schlecht. 7 Tage Schichten bleiben nicht aus,gerade im Service. Schichten von über 12 std bestimmen mehr als oft das wochenprogramm. Pausenzeiten werden gering bis garnicht eingehalten oder man muss Pause machen bis man wieder eingeteilt wird. ( unbezahlt) Kann auch zum schichtbeginn passieren ( unbezahltes warten)
ab um 10 geht's los, mit GLÜCK hat der Restaurantleiter Ahnung vom Gesetzt, wenn nicht gibt's pause von über 3 studen... dann muss man halt einfach so länger bleiben.
Ab und an etwas schwieriger, aber trotzdem soweit es geht sehr geregelt und entgegenkommend.
Wobei das vor allem der Branche geschuldet ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer gut schleimen kann, ist klar im Vorteil. Daher auch grad die Schichtleitung eher schwach.
In Corona Zeiten eher schwierig
Es gibt hier und da mal ein paar bildungsstunden doch leider ist es nicht genug. Wenn man gute Mitarbeiter möchte sollte man sie auch so schulen das sie die Produkte mit dem bestmöglichem Wissen verkaufen können. (Einige wissen nicht einmal was auf den Burgern ist)
Karriere wie erwähnt: Schichtleitung/ Store Manager.
Wenn man sich beweist wird einem die Möglichkeit gegeben sich hochzuarbeiten wenn man anfragt. Allerdings ist es schade dass, das oft vom Mitarbeiter kommt statt vom Arbeitsgeber.
Es gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln, dafür muss man aber auch entsprechend abliefern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jamy's Burger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jamy's Burger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jamy's Burger als eher modern.
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