Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen jf hillebrand deutschland?

jf hillebrand deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet jf hillebrand deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jf hillebrand deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von jf hillebrand deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jf hillebrand deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jf hillebrand deutschland als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
93%93
Flexible Arbeitszeiten
79%79
Mitarbeiter-Events
57%57
Diensthandy
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Betriebsarzt
36%36
Gute Verkehrsanbindung
36%36
Firmenwagen
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Homeoffice
21%21
Internetnutzung
21%21
Essenszulage
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das jeder Azubi behandelt wird als wäre er ein jahrelanger Mitarbeiter

Januar 2022Bewertung lesen

Gleitzeit von 7-9, Kernzeit von 9-16 Uhr. Mit Erlaubnis vom Vorgesetzten noch Flexibler. Arztgang wird während der Kernzeit als Arbeitszeit angerechnet.

Juni 2021Bewertung lesen

1. Viele Parkplätze
2. Gute Räumlichkeiten was Platz betrifft

Januar 2020Bewertung lesen

Es gibt ein paar kleine "Freiheiten"

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

IT vor Ort ist überfordert, zusätzlich wenig Handlungsspielraum & Budget.
Suboptimale Software & Systeme (Ältere Datenbank, Teams als Telefonsystem)
Anfang von Covid-19 wurde Personal reduziert um Kosten zu senken.
Das in Abteilungen die dringend mehr Mitarbeiter benötigen.
Inzwischen stellt sich raus, dass die Pandemie dem Unternehmen so gut wie gar nicht geschadet hat, sondern eher eben diese Personalentscheidungen.

Juni 2021Bewertung lesen

1. Jeden Tag mind. 2-4h an Überstunden sammeln, kaum Zeit für Familie
2. Viele interne Probleme, aber wird nur drüber weggesehen
3. Work Life Balance so gut wie nicht gegeben
4. Azubis haben oft Hauptschulniveau und die, die was drauf haben werden nicht gefördert und verlassen nach der Ausbildung meist die Firma
5. Viele Lästereien untereinander
6. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren

Januar 2020Bewertung lesen

Keine Weiterbildung, keine Ausbildung/Training z. B. bei neuen Computerprogrammen, keine Unterstützung zum Job, alles "learning by doing" - aber die Ergebnisse müssen immer stimmen...

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Berufsschule sollte besser zu erreichen sein

Januar 2022Bewertung lesen

Weniger am Personal sparen

Juni 2021Bewertung lesen

- Direktere Kommunikation
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Höheres Gehalt und mehr MA einstellen

Januar 2020Bewertung lesen

Die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden, Work-Life-Balance miserabel, GL kümmert sich quasi gar nicht um die Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

jf hillebrand deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet jf hillebrand deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jf hillebrand deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jf hillebrand deutschland als eher traditionell.