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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder Azubi behandelt wird als wäre er ein jahrelanger Mitarbeiter
Gleitzeit von 7-9, Kernzeit von 9-16 Uhr. Mit Erlaubnis vom Vorgesetzten noch Flexibler. Arztgang wird während der Kernzeit als Arbeitszeit angerechnet.
1. Viele Parkplätze
2. Gute Räumlichkeiten was Platz betrifft
Es gibt ein paar kleine "Freiheiten"
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT vor Ort ist überfordert, zusätzlich wenig Handlungsspielraum & Budget.
Suboptimale Software & Systeme (Ältere Datenbank, Teams als Telefonsystem)
Anfang von Covid-19 wurde Personal reduziert um Kosten zu senken.
Das in Abteilungen die dringend mehr Mitarbeiter benötigen.
Inzwischen stellt sich raus, dass die Pandemie dem Unternehmen so gut wie gar nicht geschadet hat, sondern eher eben diese Personalentscheidungen.
1. Jeden Tag mind. 2-4h an Überstunden sammeln, kaum Zeit für Familie
2. Viele interne Probleme, aber wird nur drüber weggesehen
3. Work Life Balance so gut wie nicht gegeben
4. Azubis haben oft Hauptschulniveau und die, die was drauf haben werden nicht gefördert und verlassen nach der Ausbildung meist die Firma
5. Viele Lästereien untereinander
6. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren
Keine Weiterbildung, keine Ausbildung/Training z. B. bei neuen Computerprogrammen, keine Unterstützung zum Job, alles "learning by doing" - aber die Ergebnisse müssen immer stimmen...
Verbesserungsvorschläge
Die Berufsschule sollte besser zu erreichen sein
Weniger am Personal sparen
- Direktere Kommunikation
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Höheres Gehalt und mehr MA einstellen
Die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden, Work-Life-Balance miserabel, GL kümmert sich quasi gar nicht um die Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von jf hillebrand deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Büro könnte mehr Schallschutz vertragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jf hillebrand deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet jf hillebrand deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jf hillebrand deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jf hillebrand deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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