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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angebote , soziale Friedenssicherung
Die Flexibilität. Arzttermine mitten am Tag? Kein Thema. Mach ich ne längere Pause und arbeite halt später weiter.
Ich brauche spontan frei? Solange das mit allen abgesprochen ist, passt alles.
Sobald man erst einmal unbefristet angestellt ist, hat man einen sicheren Arbeitsplatz und ein geregeltes Einkommen. Man erhält eines Jahressonderzahlung Ende November. Gleitzeit und bei bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit Homeoffice zu machen, sind auch super.
Sicherer krisenfester Arbeitsplatz/ Ansätze zur Veränderungen sind vorhanden scheitern aber an der Durchsetzungsbereitschaft im mittleren Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden nicht wirksam behoben
Bereichsleitung. Die meisten wirken so fern von der täglichen Arbeit. Entscheidungen werden nicht mit den Mitarbeitern getroffen, sondern wie man sich das am besten vorstellt. Nur leider ist das selten die Realität.
- extrem bürokratisch
- Mitarbeiter werden häufig nicht genug unterstützt / Wünsche überhaupt nicht beachtet
- die Parkplatzsituation ist einfach nur furchtbar
- schlechte Transparenz
- der Mitarbeiter kommt gefühlt immer als Letztes, der Schutz von Leib & Seele der Mitarbeiter spielt keine Rolle (allerhöchstens wenn gesetzliche Mindestvorgaben erfüllt sein müssen)
Keine Ressourcenorientierung
Verbesserungsvorschläge
Wirksamkeit evaluieren
Keine Maßnahmen gegen Missbräuchliches Verhalten
Bessere, klarere und zeitnahe Kommunikation mit Mitarbeitern. Mitarbeitern abzuholen und in Prozesse einzubinden, stärk das Zugehörigkeitsgefühl und die Zufriedenheit. Wir sind keine kleinen Kinder die Bevormundung benötigen oder denen man Entscheidungen nicht zutrauen kann.
Mit einem selbst mehr sprechen, um Fehler zu meiden.
Glückliche Mitarbeiter sind gesunde und produktive Mitarbeiter - daran sollte hier eindeutig mehr gedacht werden. Leider muss um jedes Entgegenkommen und Unterstützung hart gekämpft werden. Außerdem muss die Kommunikation nochmal deutlich besser werden.
Weg vom Aktionismus zur Wirksamkeitsorientierung und damit keine Angst vor Veränderung- Veränderungen müssen im Alltag organisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin-Spandau ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man nicht meckern.
Wer hier arbeiten möchte braucht Nerven aus Stahl und ein besonders dickes Fell. Wenn man nichts an sich heran kommen lässt und mit monotoner Arbeit kein Problem hat, kann man hier bestimmt sehr lange sehr zufrieden arbeiten.
Positiv ist, dass man zwei Bildschirme bekommt, teilweise Homeoffice machen kann, es langsam immer mehr elektrisch höhenverstellbare Schreibtische gibt. Im Sommer wird es unendlich heiß in den Räumen und über Nacht darf nicht gelüftet werden, sodass man im Prinzip dazu gezwungen ist sehr ...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin-Spandau ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist halt nen Jobcenter.
Das Image ist schlecht, da stets und ständig Personalmangel herrscht, das sorgt natürlich für Unzufriedenheit sowohl bei den Kunden als auch beim Personal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Seiten der Bundesagentur für Arbeit wird vieles angeboten. Wie es auf der Seite der Kommualen Momitarbeiter aussieht, kann ich nicht sagen.
Wenn man das Glück hat einen guten Vorgesetzten zu haben, der einen sehr unterstützt, besteht durchaus die Möglichkeit eine Karriere zu machen. Förderlich ist dafür auf jeden Fall, wenn einem das Wohl der anderen egal ist und man sich nach außen hin sehr gut darstellen und profilieren kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Berlin-Spandau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Berlin-Spandau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Berlin-Spandau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Berlin-Spandau als eher traditionell.
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