Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lösungsorientiert
Hat ein offenes Ohr
Die gute Bezahlung....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserung.
Kinderbetreuung (Zuschuss)
Wer krank ist oder Kranke Betreungsbedürftige Personen hat, sollte nicht an den internen Pranger gestellt werden.
Neue Mitarbeiter werden nur noch befristet beschäftigt. Es sind mitarbeiter dabei die schon über 5 - 6 Jahre befristet arbeiten in der Hoffnung auf fessteinstellung . Betriebsrat hat auch nicht die Stärke das zu verhindern.
Die Punkte sind seit Jahren umfassen bekannt. Es passiert nichts.
Sehr vieles, würde den Rahmen sprengen...
Verbesserungsvorschläge
Firmen Transparenz
Kommunikation
Informationsfluss bis zum „kleinsten Mitarbeiter“
Angleichung Ost-West
Arbeitsplätze für kommendes Jahr kommen zu spät, somit teilweise schlechte Planung von Ferien Urlaub etc.
Mitarbeiterbeteiligung
Plus Freitage ähnlich Altersgleitzeit
Erstes Kind +2 Tage
Jedes weitere Kind + 1 Tag
Seine Mitarbeiter fair behandeln .
Sollte sich schnell von Innovationsbremsen und Frasendreschern im Führungsbereich trennen.
Es gibt vieles aber kaum was kommt am Ende an...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Johns Manville Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersgleitzeit als Bonus
sehr hoher Alterdurchschnitt; Förderung war insgesamt begrenzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johns Manville Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Betrifft kommunikation
Das kann man noch so viele Fortbildungen machen. Bei manchen alles nur im Modellbaumaßstab 1:25 ab. Außerdem kann man nicht alles zu Haus erst fragen.
direkter Vorgesetzter war sehr gut, fachlich kompetent, gut organisiert, menschlich und fair; die restliche Führung war durchschnittlich bis genau das Gegenteil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gegeben wenn benötigt oder Sinnvoll
Minimales Weiterbildungsbudget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johns Manville Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Johns Manville Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johns Manville Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johns Manville Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.