Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
BarrierefreiTeilweise spannende Projekte, tolle Kollegen, super Projektleiter, super Stimmung wenn GF nicht im Haus
Den Mitarbeitern wird von Anfang an sehr viel Vertrauen entgegengebracht und entsprechend dem jeweiligen Erfahrungsstand und Position ein sehr selbstständiges Arbeiten ermöglich, bei dem man sich frei entfalten kann. Projekte werden jeweils komplett in einer Hand abgewickelt, sprich man darf als Projektleiter wirklich alle Planungsbereiche in einem Projekt selbst durchlaufen und begleitet damit ein Projekt von Anfang bis zum Ende.
Spannende, kreative und große Projekte.
Flache Hierarchien.
Sehr kollegialer Umgang miteinander.
Interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem sehr kollegialen Team
tolles Team, viel Zusammenhalt, sehr interessante Projekte
Software ist veraltet, Kommunikation mit GF kaum vorhanden, schlechte Bezahlung
Dinge, die mich stören würde ich immer direkt intern ansprechen und wurden in er Vergangenheit auch immer ernst genommen und direkt angegangen.
Kommunikation könnte etwas besser sein
Da gibt es auch immer mal den einen oder anderen Punkt, den ich aber immer intern klären würde, da auch ich die Kritik an meiner Arbeitsweise nicht dem Internet entnehmen möchte.
Architekten werden hier nicht gerne gesehen
GF sollte sich mehr zurückziehen und den Partnern Entscheidungsmacht geben.
Da man immer Bereiche hat, in denen man noch Lernen und Wachsen darf, würde ich hier die interne Kommunikation nennen. Dies wurde aber auch bereits als Entwicklungspotential erkannt und wird bereits in vereschiedenen Dingen stärkere gefördert.
nicht immer alles besser wissen wollen und es aber nicht wissen.
...auch diese werde ich intern direkt äußern!
das Betriebsklima Kollegen untereinander ist spitze, es könnte von der Führungsebene mehr gewürdigt werden, dass so viele Überstunden gemacht werden und Urlaube verschoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von JOI - Design ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image stimmt: Top nach außen (tolle Projekte, super Design), in der Branche eher schlechtes Image (Umgang mit Angestellten)
Nach Außen hin sehr tolles Bild, stimmt aber leider absolut nicht mit der Realität überein. Ein kinderfeindliches Büro ohne eine Möglichkeit sein Wissen tatsächsich einbringen zu können, da die GFL beratungsresistent ist.
Image durch Projekte vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOI - Design ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schiefe Blicke der GF, wenn man “pünktlich” geht
Wie bei Architektur üblich, schlechtes W/L Balance und immer ohne Ausgleich
Welche Freizeit? Überstunden werden erwartet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bei Architektur üblich, nix dergleichen
