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Jetzt Profil vervollständigen83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDas bilinguale. Und die Elternschaft, die diesen Träger auch schon lange aufgegeben hat
Das hier alle zählen! Das man Rückhalt vom Träger bekommt!
Only the teammates and the kids. I left with tears over them and with tears for being treated so coldly and cruelly by management.
- Respektvoller Umgang
- Immer ein offenes Ohr
- Regelmäßiger Austausch untereinander
- Interne und externe Seminare und Weiterbildungen
- Fachberatung
- Einsatz der Führungsebene
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Angenehmes Arbeitsklima
Bekam sofort meine Kündigung
Money over everything. That's the final story about Joki. It's not about your kids, or the employees, quality of work or childcare...it's about money and the Native Speakers bear the brunt of this goal.
Fast alles. Besonders aber das dreiste lügen mit Werbeversprechen
Absolut nichts!
kein echtes Interesse an den Mitarbeitern
Geizig und gewinnorientiert
Treat your Native Speakers with dignity. We carry the quality and the caregiver to child rate on our shoulders, while you underpay us. Give a living wage for Munich to your Native Speakers and stop treating them as replaceable. It's a shame and it negatively affects the children.
auf die Erzieher eingehen, die Leitungen überprüfen, und Umfragen ernst nehmen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken !
vlt. mehr auf die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter achten
Ich finde die komplette Führungsebene gehört überdacht. Seid der Angliederung und das verlassen des Alten Führung steam steht nicht mehr joki für Qualität sondern nur noch für blinden Gehorsam meiner Meinung nach.
Der am besten bewertete Faktor von Joki Kinderbetreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
The colleagues are one of the only positives of this job. We hang together because it is the only support we get in this job.
Alle meine Kollegen haben gekündigt, alle hatten denselben Albtraum, nur raus von da
Super Team!! Viele internationale Kollegen und sehr enger Zusammenhalt!
Super Team! Die Führung müsste sich anpassen.
Arbeitskollegen sind mehr als super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joki Kinderbetreuung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Mülltrennung
nicht mal Mülltrennung lernen die Kinder. Sozialbewusstsein?! Gute Frage!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
No opportunity for development especially for Native Speakers. If you dare seek a qualification in order to get better pay, they will lower your salary even more to 600€ while you study....even though you are doing the same job as before. They make it financially impossible for you to improve or qualify even though you have the motivation.
Es wird auch hier individuell auf alle Mitarbeiter*innen geschaut
Wenn du dich immer brav ducken tust kommst du weiter....
Noch nie solch gute Aufstiegschancen bei einer Kita erlebt! In unserem Beruf ist es ja keine Seltenheit, dass eine Kollegin aus dem Leitungsteam schwanger wird. Andere Unternehmen ziehen meist externe Fachkräfte als Nachbesetzung vor und geben ihren Mitarbeitern keine Chance sich zu beweisen. Joki lässt oft die eigenen Talente nachziehen und besetzt so die freien Leitungspositionen. Das Vertrauen, was man von der der Führungsebene erhält ist der absolute Wahnsinn!
Für all die Kollegen, welche gerne in die Rolle der stellvertretenden ...
es gibt Möglichkeiten
