Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine Möglichkeit für notwendigen Zuverdienst
Auf die Kollegen konnte man sich in der Regel verlassen, wenn es auch nicht immer harmonisch war, so versuchte man doch, dass Beste aus der Situation zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ordentliche Einarbeitung, alles müssen Mitarbeiter erklären, jeder sagt es anders und jeder macht es anders. Und es wissen längst nicht alle alles !
Stellenanzeige und Bewerbungsgespräch spiegeln nicht das wieder, was man am Ende täglich arbeiten muss. Kummunikation klappt nicht wirklich unter den Chefs, noch unter den einzelnen Abteilungen/Mitarbeitern. Versprechen, z.B. Arbeitsbedinungen zu verbessern, werden nicht eingehalten. (z.B. gibt es keine Pausenräume, veraltete Technik) Wer auf viel und harte körperliche Arbeit , Überstunden und Stress für wenig Geld steht und Chefs liebt die auch mal laut werden, der ist hier genau richtig!
Verbesserungsvorschläge
Von kompetenten Mitarbeitern anlernen lassen, vor allem der Papierkrieg ! Es gibt außer Bekleidung keine Arbeitsmittel wie Klemmbrett, Stifte, Hüllen, alles muss man selbst mitbringen.
Mitarbeitern zuhören und Probleme nicht ignorieren, sondern versuchen eine Lösung für Beide Seiten zu finden
bessere Mitarbeiterplanung - Schichtplanung - Überstundenvermeidung
bessere Arbeitsbedinungen schaffen, Lärmpegel zum Teil sehr hoch, Klimaanlage anschaffen, modernere Geräte
Bitte!! einen Pausenraum schaffen, indem man vorallem im Winter 5 Minuten von der Arbeit abschalten kann ohne zwischen lärmenden Geräten, Kollegen oder draußen im kalten sitzen zu müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Jolly Chicken - Goldmenü ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann nichts Schlechtes sagen, fühle mich dort absolut nicht gut aufgehoben, eher benutzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jolly Chicken - Goldmenü ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jolly Chicken - Goldmenü wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Jolly Chicken - Goldmenü schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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