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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wurde flache Hierarchien wirklich gelebt.
Das Arbeitsklima war sehr gut und die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen lief meistens ziemlich gut und professionell.
Kurze Kommunikationswege, sehr wertschätzendes Miteinander, Nutzung moderner Arbeitstools
Das man über alles reden kann
Hier von Arbeitgeber zu sprechen fällt mir schwer. Ich hatte das Gefühl von einer Familie aufgenommen zu werden und nicht nur ein Angestellter (Nummer) zu sein.
Als Praktikant:in bekommt man viele Einblicke in das Unternehmen und kann sich selbst gut einbringen. Man gehört zum Team dazu und wird auch von allen als vollwertiges Mitglied wertgeschätzt. Der Kollegenzusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer wieder kommuniziert, dass die einzelnen Teams mehr oder weniger autonom arbeiten. Faktisch ist das aber nicht möglich, da wichtige Entscheidungen ohne das entsprechende Team getroffen werden und durch viele Termine die Entscheidungen des Teams engmaschig kontrolliert werden. Hier wäre ein bisschen mehr Vertrauen seitens der Geschäftsführung angenehm.
Das es leider nur ein Saisonjob ist. Ich hätte gerne nie wieder aufgehört hier zu arbeiten.
Persönliche Wertschätzung (auch mal mehr als nur ein lapidares "gut gemacht") für Mitarbeiter, angemessene Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten sind deutlich ausbaufähig.
Man baut zu stark auf Werkstudenten und günstige Praktikanten, statt nachhaltiges Know-how zu etablieren.
Prozesse sind nicht alles. Wissen wird zu stark schematisiert. Das ersetzt keine erfahrenen Mitarbeiter.
Zuviel Mikro-Management. Wer kompetente Mitarbeiter hat, sollte ihnen Vertrauen schenken, statt sie zu stark zu kontrollieren.
Manchmal kann es sein, dass es einen leichten Mangel an Präzision über seine Erwartungen gibt.
Als Kritikpunkt muss ich anführen, dass die "Teamleiter" oder (Führungspositionen) oftmals mit ihren Aufgaben überfordert waren. Auch die Kommunikation auf dieser ebene war sehr dürftig und selten auf einem beruflichen Level.
Das oberflächlich Arbeitsklima war immer soweit im Rahmen, dass man seiner Arbeit problemlos nachgehen konnte. Tiefer geblickt ließ sich jedoch erkennen, dass ein Respektvoller und ausgeglichener Umgang vergeblich gesucht wird.
Mit der Einhaltung von dem Rechtlichen Rahmen und der Umsetzung arbeitsrechtlicher Gesetze ist die Geschäftsführung und Führungsriege auch nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Planungsmeetings, stattdessen mehr Co Working
Es sollte mehr auf die Wünsche und Bedenken der Mitarbeiter eingangen werden. Wenn über Monate hinweg über Überbelastung von verschiedenen Seiten geklagt wird, dann sollte das von der Geschäftsführung durchaus ernst genommen werden und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern auch akzeptiert werden.
Telefonsoftware könnte überarbeitet werden
Mehr Interesse an nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzaufbau. Man kann nicht alles in Prozessen dokumentieren und Werkstudenten machen lassen.
In ihren Maßnahmen für die Umwelt und in ihren Kommunikationsmechanismen zwischen den Kollegen weiter gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von jonastone ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abhängig von Abteilung und Umfang genehm
Die Atmosphäre unter den Kollegen selbst war während meines Praktikums sehr gut und von starkem Zusammenhalt geprägt. Durch etliche Personalkürzungen standen allerdings viele Kollegen chronisch unter Stress (davon war ich selbst eher weniger betroffen). Grundsätzlich kann man sich bei Fragen immer an jemanden wenden und wird dahingehend auch ernst genommen.
Ab dem ersten Tag merkte ich direkt das ich nicht nur als Angestellter eingestellt werde, sondern als Teil einer Familie gesehen und wertgeschätzt werde.
Ein tolles Team, eine prima Zusammenarbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und jeder wird mit nach vorne gezogen. Es wird keiner im "Stich" gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jonastone ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausbaufähig. Höheres Grundgehalt wäre eine Idee und Boni für besondere Leistungen und Erfolge. Der Obstkorb und Müsli sind nice zu have, aber kein schlagkräftiges Argument hier zu arbeiten.
Die tolle Arbeitsatmosphäre wiegt das wieder auf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
definitiv !!! - jedoch Unternehmensgröße im gesamten zu beachten
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungskurse über Udemy zu belegen.
Dafür, dass es ein kleines Unternehmen ist, wird einiges angeboten
Ständige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Arbeitgeber, der auf die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter achtet und für den die Ausbildung der Mitarbeiter wichtig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jonastone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet jonastone besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jonastone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jonastone als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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jonastone
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
jonastone
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