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Josef 
Anzenberger,Lothar 
Brey,Doris 
Passian-Schreiner 
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Timo 
Bauer
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Allerhöchstens die Einrichtung
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Wurde extrem gemobbt, angeschrien und die Dunkelhaarige und die Blonde haben über mich sehr gelästert, habe es zufällig mitbekommen, als ich meine Jacke holen wollte. Ich musste kiloschwere Säcke mit Akten zum Vernichten runterschleppen, war schon sichtlich kaputt und keiner hat mir geholfen. Als ich dann gesagt habe, dass mir ein Karton zu schwer war, hat mich die Blonde unten auf der Straße vor allen Leuten angeschrien und jeder hat auf uns geschaut, das war mir so unangenehm. Ich war ...
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Mobbing wird geduldet. Verbesserungen der Arbeitsprozesse sind unerwünscht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Angestellten einen Anti-Mobbing-Kurs bezahlen :)
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Corporate Identity.
Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Umzug in geeignete Geschäftsräume.
Geschäftsschädigende Prozesse und Mitarbeiter überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Werden gegenüber den jungen Kollegen auf einen Sockel gestellt. Veraltete, nicht länger effiziente Arbeitsweisen werden nicht verbessert.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer als eher traditionell.

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Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer
Branchendurchschnitt: Recht

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Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer
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