Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine* Wahres Miteinander, Menschen werden gesehen, tolle freundliche Kollegen
* Vertrauen der Geschäftsleitung
* Tolle Bau-Projekte und guter Ruf
* Vielseitige Möglichkeiten sich einzubringen
Extrem Soziale Firma
Super Verdienstmöglichkeiten
Top Weiterbildungsmöglichkeiten
Werkzeuge und Material meistens auf dem neuesten Stand der Technik
Abt.Ltng Sanierung ist wirklich Klasse
Super ausgerüstet und Bauleiter auf Zack
Arbeitgeber auf den man vertrauen kann!
das Menschen vor Zahlen stehen
geschäftsleitung ist das letzte!!!!!
s. Verbesserungsvorschlag und Stern-Abzug
Immer Druck und Mobbing
Abstoßende Arroganz in der Führungsetage !!!
Die schlimmsten Dinge habe ich oben erwähnt. Das sind auch die Dinge, weswegen ich seit Jahren jeden Tag unmotiviert und mit Angst zur Arbeit gehe. Leider finde ich mich als Sachbearbeiter während Corona (2020-2021) nur sehr schlecht eine andere Firma.
geschäftsleitung austauschen,und inzucht abschalten!!!!
Eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität wird von sehr vielen bei Josef Hebel sehr geschätzt, meiner Meinung nach wären klare Prozesse, an die sich jeder hält, jedoch oft sinnvoller.
Seine Mitarbeiter mit Respekt und auf Augenhöhe behandeln
Sich einmal auf die Ebene des Arbeitnehmer begeben, und dort mal Infos einholen.
In der oberen Etage (Hochbau) mal ausmisten.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Hebel Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
beforzugt von der firma.
Abteilung besteht zu einem Großteil aus "älteren Kollegen"
wird sehr gepflegt und auch Pensionäre werden regelmäßg auf die Baustellen eingeladen
Hebel kümmert sich sehr um alle Mitarbeiter, jung und alt
Hängt wohl von der Abteilung ab…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Hebel Bauunternehmung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden bereits einige Wege für die Kommunikation erfolgreich genutzt. Bspw. wurde auch das neue Zukunftsbild ganz interaktiv vorgestellt und auch die Änderungen damals bei der Zeiterfassung wurden in Kleingruppen von der Geschäftsleitung persönlich präsentiert.
Aber manche Kollegen, auch in der Führungsetage, müssen noch lernen, dass man Infos weitergeben muss, um gemeinsam erfolgreich sein zu können.
schlecht schlechter am schlechstesten
Wird zwar erklärt wie und was, das leider unzureichend oder zu spät
Kommunikation? Mit wem???
Null..... Null bis Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es noch Optimierungspotenzial, um vor allem jüngeren Kollegen von Anfang an Wege im Unternehmen konkreter aufzuzeigen. Ich selbst durfte zwei sehr interessante Trainings mitmachen.
Wer Interesse und Leistung zeigt, wird auch Geschult.
Von nix kommt halt nix
ausbaufähig
Nichts zu bekommen, egal wie sehr man sich darum bemüht
ist möglich, muss aktiv eingefordert werden
