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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Übernahme von John Deere gehören wir zu einem Konzern und haben trotzdem überwiegend einen Familiären Charakter beibehalten.
Arbeitszeiten, Bezahlung, Atmosphäre
Firmenaufstellung im Markt
Ein gutes Mitteinander unter den Kollegen.
Das Essen in der Kantine obwohl es teurer geworden ist und weniger auf dem Teller ist.
Die Arbeit im allgemeinen ist in Ordnung.
Es gibt auch einige gute Vorgesetzte die auf ihre Mitarbeiter eingehen und sich um diese kümmern.
Es gibt als kleines Dankeschön Tankgutscheine.
Leider nicht‘s…!!!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motivierte Mitarbeiter und Denker werden nicht angehört
Keine Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorge
Manche Themen brauchen ewig/ Jahre bis diese bearbeitet oder umgesetzt werden.
Der Betriebsrat ist sehr Inkompetent und bekommt nichts auf die Reihe, außer es wird von der Betriebsleitung gewünscht das etwas umgesetzt wird.
Die ganzen Heuchler, angefangen bei der Personalabteilung, die komplett gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet bis hin zu den Führungskräften, die dir ins Gesicht grinsen und von hinten das Messer in den Rücken rammen.
Zeitmodell ist total unflexibel.
Absolut keine Transparenz was Betriebsregeln angeht.
Der Betriebsrat ist mit die größte Enttäuschung.
So ziemlich alles. Wie man mit den Arbeitern in der Produktion umgeht.
Die Vorgesetzten sind undankbar.
Die Firma hat es bis heute nicht verstanden das der Erfolg der letzten Jahre an den Arbeitern in der Produktion liegt und nicht an den Leuten in ihren klimatisierten Büros die keine Ahnung von der Praxis haben.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse laufen nicht sauber, hier gibt es Verbesserungspotenzial um auch etwas wirtschaftlicher zu werden. Die Überstundenregelung könnte man auch mal Anpassen.
In letzter Zeit liest man vermehrt kritische Kommentare über die WIRTGEN Group - was verwundert, wenn man bedenkt, dass sie Marktführer im Bereich Straßenfertiger sind. Wie passt das zusammen?
Wer trotzdem nur meckert, sollte sich fragen, ob er wirklich Charakter hat – denn wer unzufrieden ist, sollte auch den Mut haben, Konsequenzen zu ziehen: kündigen, sich woanders beweisen und neue Wege gehen. Denn wer überall nur Probleme sieht, wird sie auch mitnehmen. Deshalb: Nicht in den Teller spucken, aus dem man isst.
Motivierte Mitarbeiter fördern.
Arbeitsgebiete besser aufschlüsseln. Darüber Mitarbeiter entlasten. Projektteams beschließen die strukturiert sich die Gegebenheiten anschauen und wenn nötig diese Verbessern.
Büros mal etwas bunter/ moderner einrichten.
Gewinnbeteiligung ähnlich wie beim Mutterkonzern John Deere.
Andere Überstundenregelung
Nehmt euch selbst erst mal wahr..!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Vögele ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
5S wird gelebt. Ist etwas kaputt oder gibt es Ideen für neues Werkzeug wird es bestellt und ausprobiert. Für alles was schwerer als 15 Kilo ist gibt es Hebemittel. Besucher betonen immer wie sauber es bei uns ist, was diese von einem Produzierendem Unternehmen mit eigener Fertigung nicht erwartet haben.
Sehr hohe unterschiedliche Anforderungen
Sehr gute Arbeitsausstattung
- Großraumbüro
- keine höhenverstellbaren Schreibtische
+Ansonsten top Ausstattung der Arbeitsplätze
Sehr viele Aufgabengebiete und eine hohe Workload. Vieles bleibt liegen, da man stark priorisieren muss.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Vögele ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Natürlich kann nicht jeder z.B. von der Schicht befreit werden für eine Weiterbildung. Trotzdem wird geschaut, dass es immer wieder ermöglicht wird. Schulungen oder Weiterbildungen über die Firma gibt es nur sehr selten. Auch hier ist es Abteilung und Chef abhängig.
Bisher war keine Zeit für Weiterbildungen. Es liegt einfach zu viel Arbeit auf dem Tisch, anstatt sich zumindest etwas damit zu beschäftigen besser zu werden.
Wird nicht gefördert. In manchen Abteilungen, je nachdem ob die Vorgesetzten von der jeweiligen Person überzeugt sind oder nicht. Ansonsten wird man mit Absicht blöd gehalten
Häufig werden eigene Azubis die frisch ausgelernt sind bevorzugt gegenüber mitarbeiter die nicht im Unternehmen gelernt haben und schon einige Jahre berufserfahrung haben.
Hier wirst du nur gefördert wenn du entweder zu allem ja sagst egal ob du zuständig bist oder nicht oder wenn du den richtigen Leuten in den Allerwertesten kriechst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joseph Vögele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Joseph Vögele schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joseph Vögele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joseph Vögele als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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