Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der harten Zeit...Corona und der Krieg. Ist die Stimmung nie gekippt. Jeder hat immer sein Bestes gegeben und wurde dafür auch belohnt. Ich konnte sogar öfters meine Kinder mitnehmen, wenn die Kita mal wieder zu war. Wir haben gemeinschaftlich ein kleines Kinderzimmer eingerichtet.
Das jeder eine Chance bekommen kann
Absolutes Teamwork, ein gutes Miteinander (hat man nicht oft)
Das Unternehmen ist super agil und richtet seine Produktwelten permanent am Markt aus. Das Unternehmen hinterfragt somit permanent die eigene Marktfähigkeit und sucht nach Verbesserungen und Innovationen.
Immer pünktliche Bezahlung, auch in der lang anhaltenden Krise.
Wer gewillt und motiviert ist bekommt Aufstiegschancen, auch ohne große Vorbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erreichbarkeit war manchmal nicht so einfach... aber das hatte mehr mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu tun
Kein Ohr für die Sorgen der Arbeitnehmer. Ohne Arbeitnehmer kein Betrieb
Sobald die obere Etage und ihre Assistenten involviert sind, ist die Arbeit zum Scheitern verurteilt. Es besteht keine Unternehmens- bzw. Personalführung. Man ist nicht bemüht Strukturen zu schaffen und es wird viel gelogen. Die einzigen positiven Bewertungen auf der Plattform kommen von den Arbeitgebern selber...
die Geschäftsleitung überschätzt sich maßlos. Sinnvolles wird durch Fehlentscheidungen oft zerstört und schuldlose Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Noch dazu kommt, dass sich die Geschäftsleitung oftmals selber nicht einig sind.
- Hohe Mitarbeiterfluktiation
- Hoher Krankenstand
- Keine Weiterbildungsmaßnahmen
- Mangelhafte Einarbeitung
- hoffnungslos veraltete Technik (5 min warten um Excel zu öffnen)
- veraltete Unternehmensstrukturen
- fehlende Kommunikation
- Mitarbeiter werden über langfristige Ziele und Vorgehensweisen im unklaren gelassen.
- unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Über eine Erhöhung der Urlaubsanspruches nachdenken, zeitgemäßer.
Die Geschäftsleitung sollte mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken. Durch die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation hat man in der Vergangenheit schon oft sehr gutes Mitarbeiterpotential verloren. Die Produktentwicklung stagniert, es kommt nichts Neues für Kunden.
Die angekündigten Umstellungen bei IT und Arbeitsmitteln sind unbedingt erforderlich. Ich bin sehr zuversichtlich, dass das Unternehmen die angekündigten Maßnahmen umsetzt.
Die Probezeit sollte noch besser ausgenutzt werden, neue Mitarbeiter mehr auf den Zahn zufühlen.
Somit werden schneller die FlachPfeifen aussortiert.
Es gab bereits sehr viel Kritik von sehr unterschiedlichen Mitarbeitern. Das hatte nie etwas gebracht - das grenzt an Beratungsresistenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Jouis Nour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hier gab es keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jouis Nour ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht, für die harte Arbeit
Gehalt sehr schlecht
unterste Schublade. Keine Prämienregelungen.
Man darf die Reste essen die sonnst weggeschmissen werden.. aber das Gehalt ist sehr niedrig.
Nur das nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Null Chance auf Vollzeit,obwohl man durch unzählige Überstunden, dass schon erreicht hat und ewig nicht ausgezahlt bekommt
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht wirklich möglich
Jeder Mitarbeiter bekommt seine Chance auf Höheres. Fortbildungen dazu sind allerdings selbständig zu organisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jouis Nour wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jouis Nour schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jouis Nour als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jouis Nour
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jouis Nour
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen