Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Besonders gut finde ich, dass der Arbeitgeber viel Wert auf das "Menschliche" legt. Auch Kritikgespräche können geführt werden, ohne, dass einem danach etwas Unangenehmes blüht. Fazit: Sofern man gewissenhaft und verantwortungsbewusst arbeitet, steht einem angenehmen und auf Vertrauen gestützten Arbeitsklima nichts im Weg.
Sehr offene und vertrauensvolle Arbeitsbedingungen, tolle Kolleg:innen. Starker pädagogischer Anteil, nah am Menschen, gute Arbeit für Menschen. Wertschätzende Führungskräfte, immer verfügbar, interessiert, supernett und unterstützend. Diverse Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit mit Familie sehr gut.
Mir gefallen besonders die Werte im Verein. Menschlichkeit gegenüber Kolleginnen und Kollegen sowie Klientinnen und Klienten wird hier sehr groß geschrieben. Ich arbeite seit mehreren Jahren für Jugend in Arbeit e.V. und bin immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit gefahren.
Alles. Besonders den Umgang miteinander. Vertrauensarbeitszeit, somit kann man auch auf private Situationen gut und planbar reagieren. Termine setzt man sich je nach Projekt selbst. Ich gehe die meisten Tage sehr gerne zur Arbeit, auch wird die Arbeit geschätzt. Klar gibt es immer etwas zu verbessern, aber man wächst zusammen und zieht das gemeinsam durch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
persönliche Belange sind bedeutungslos. Werden zwar verbal anerkannt, zur Handlung kommt es nicht. Die privaten Probleme der Führung sind wichtiger, als ein funktionierendes miteinander. Es wird gut im Beisein gesprochen, hintenherum was anderes kommuniziert. Wenn Vorteile daraus erkannt werden, wird versucht Fachkräfte gegeneinander auszuspielen.
Für eine langfristige Tätigkeit können die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten (kleiner Träger, flache Hierarchien) für manche Mitarbeitende ein Knackpunkt sein. Andere bleiben jedoch auf Grund des tollen Klimas und der Wertschätzung auch gerne langfristig bei JiA, fühlen sich dort "zu Hause".
Die GF geht in letzter Zeit davon aus, dass die gut Mitarbeitenden schon laufen und noch mehr Arbeit auffangen können. Dies geht irgendwann nach hinten los.
Da muss wieder was hinsichtlich Motivation passieren.
Die veralteten Computer. Diese werden aber demnächst ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Fördern anstatt fordern. Andere Administrative Herangehensweisen.
Von seiten der GF: wieder mehr auf die dort Arbeitenden und deren Motivation konzentrieren. Interesse zeigen, Zusammenhalt stärken, loben. Das kam in letzter Zeit etwas zu kurz. Wieder regelmäßige Personalgespräche einführen. Auf Zuruf klappt es nicht so gut, da sich sonst nie die Zeit dazu findet.
Zudem auch verstärkt auf andere Sponsoren setzen, um die finanzielle Abhängigkeit durch das Jobcenter zu verringern.
Zusatzangebote für Mitarbeitende.
Besseres Equipment
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Jugend in Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer länger dem Verein treu bleibt, kann davon profitieren. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Sehr geschätzt. Altersteilzeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend in Arbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleine Aufstiegsmöglichkeiten, irgendwann ist aber Schluss. Weiterbildungen wurden früher mehr gefördert, man kann aber immer mit Ideen kommen und bekommt die Möglichkeiten auch. Teilweise werden auch inhouse Schulungen angeboten.
Es gibt hin und wieder Weiterbildungsangebote. Eigene Weiterbildung wird unterstützt. Karriere nicht möglich, da flache Hirarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugend in Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jugend in Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend in Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend in Arbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jugend in Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugend in Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung