Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kolleg*Innen sind sehr nett und kollegial.
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Es gibt diverse Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen.
Die Möglichkeit auch ohne einen Abschluss die Ausbildung absolvieren zu können. Die Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche
Selbstständige Arbeitsweise erwünscht und akzeptiert
Man kann so sein wie man ist
Perfekt für Eltern. Verständnis ist da
Familienfreundlich und fördert Weiterbildung
Den sozialen Ansatz und das soziale Gewissen, dass zumindest auch von der Geschäftsleitung glaubhaft vorgelebt gelebt wird.
Grundsätzlich die generische Arbeit, was auf Dauer sehr langweilig sein kann
Ich würde mir ein Gehalt nach Tarif wünschen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und zu wenig Geld für die geleistete Arbeit
Das der soziale Ansatz und das soziale Gewissen nicht auf Bereichsleiter-Ebene gelebt wird. Ansonsten - wie oben beschrieben.
Bezahlung, Leistungen, Kommunikation und Umgang/Respekt miteinander
Inflationsausgleich und Weihnachtsgeld zahlen.
Klarere Kommunikation.
Gehalt oder wirksame Leistung einführen für alle
Jeder, der eine Führungsposition hat sollte zwingend Personal und Führungsschulungen machen müssen!
Empathischere Ausbilder einstellen und die Räumlichkeiten aufbessern
Das Unternehmen muss an seinen internen Strukturen arbeiten. Die Kommunikation muss besser werden und es sollte klarere Strukturen geben. Arbeitsplatzbeschreibungen wären toll. Das Problem ist die ganze Förder- und Vergabe-Struktur des Auftraggebers (BA). Dies verstärkte schon in der Vergangenheit und auch momentan das Lohndumping in dieser Branche!
Gehaltsanpassungen an andere Träger
Der am besten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen kennen die Firmenkultur gut und haben oft gute Ratschläge.
Es gibt hier überwiegend ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden. Jüngere Mitarbeiter wandern zügig ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist meiner Meinung nach mittelmäßig. Es gab seit ich dort bin kein Weihnachtsgeld und keinen Inflationsausgleich.
Ich erhalte hier die Mindestausbildungsvergütung aus dem Jahr 2021 was auf sehr wenig Geld schließt
Es wird der "Mindestlohn in der Weiterbildung" gezahlt. Gemessen an der Aufgabenstellung, der übernommenen Verantwortung und dem erwarteten Arbeitseinsatz, ein Witz!
Mindestlohn und wenig Perspektive. Es gibt wenig Leistungen.
391€ ... ganz schlimm und davon soll man leben ? Davon kann ich grad nur die Rate für mein Auto zahlen ... bin gezwungen mir Geld von Leuten zu leihen, und das durch spilo bisschen mehr zu machen, weil 15 Liter auf 100 km schmerzt schon und essen, essen tu ich mir Yum Yum und wenn was gutes im Container ist, dann auch das vllt Brot vom Vortag mit bisschen ranziger Butter, was sag ich immer ,,: man selbst ist sein Glückes Schmied
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man direkt gekündigt, da es sich um eine außerbetriebliche Ausbildung handelt
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Es gibt Weiterbildungen für die KollegInnen. Leider hat die Qualität und Quantität in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Karriere nicht wirklich möglich
Allerdings nicht unbedingt gekoppelt mit finanziellen Aufstiegsmoglichkeiten (finanzielle Sprünge in der Karriereleiter sind sehr gering).
