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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind wirklich freundlich
Das kein Stress verbreitet wird ausser zu weihnachten vielleicht..
Alles in Allem ist es ein sehr guter Arbeitgeber. Es findet eine offene Kommunikation statt und man kann immer Feedback geben, wenn etwas nicht so läuft, wie man es sich vorstellt. Man wird von jedem auf Augenhöhe behandelt. Das Team an sich ist sehr cool und es macht spaß zusammenzuarbeiten. Der Workload ist auch absolut in Ordnung, eigentlich schafft man immer alles in der Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeiten, nette KollegInnen, gute Kaffeemaschine, paar Benefits
Ich habe als Werkstudentin sehr schnell eigene Projekte erhalten und konnte dadurch Verantwortung übernehmen. Ich finde es auch sehr gut, dass jeder immer ein offenes Ohr hat und bei Fragen wird einem schnell weitergeholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben beschrieben
Nahezu alles außer die Kollegen
Wenig Gehalt
Wirklich schlecht ist nichts
Körperliche Arbeitsbedingungen, unfreundliche Vorgesetze
Verbesserungsvorschläge
Management raus und einmal neu besetzen. Empatjische Führungskräfte
Auch mal danke sage und es auch wirklich so meinen
Weniger Micro Management
Kündigt Kompetenzlose Führungskräfte, passt die Gehälter ordentlich an, lieber weniger Produkte und dafür die Qualität besser
Mehr Gehalt
Es könnte mehr Zusatzleistungen geben. Bspw. HVV Card (auch als Anreiz für die Mitarbeiter generell mehr mit der Bahn zu fahren, nicht nur für den Arbeitsweg), Essensgeld, Budgets für Team-Events, Budgets für Weiterbildung, 13. Gehalt statt Bonus, Budgets für Geburtstagsgeschenke etc.
Freundlicherer, fehlertoleranterer Umgang mit den Angestellten, mehr Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Julie & Grace ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen
Kollegen halten zusammen
Die festangestellten WerkstudentInnen kennen sich irgendwann gut und da war es immer super, oft werden aber von Firmen tageweise Leute dazugebucht. Im Winter teilweise jeden Tag neue Gesichter und da lernt man sich nicht unbedingt kennen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julie & Grace ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am liebsten würde ich 0 Sterne vergeben. Hier passiert gar nichts und auch Kollegen die schon lange im Unternehmen sind und immer wieder neue Projekte übernehmen bekommen kein gutes Gehalt bezahlt und es gibt auch keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen außer man sitzt im Management
Wird eigentlich nicht abgehoben. Man muss schon sehr betteln. Es gibt nichtmal vermögenswirksame Leistungen
„Überdurchschnittliche Bezahlung“ ist ein Scherz. Ist vielleicht mehr als Mindestlohn und ja, der Job ist für den Kopf nicht super anspruchsvoll. Trotzdem zu wenig Geld für die Anstrengung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gar keine man soll aber zum gleichen Gehalt am besten ganz viel bewegen
Hier hat man keine Chancen
Es gibt kein festgelegtes Weiterbildungsbudget
Da gab es keinerlei Angebote.
Wer motiviert ist mehr Verantwortung zu übernehemn, wird auch entsprechend gefördert und gecoacht. Eine langfristige Zusammenarbeit mit stetiger Weiterbildung ist das klar kommunizierte Ziel an die Teams.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julie & Grace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Julie & Grace schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julie & Grace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julie & Grace als eher modern.
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