Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
CoachingFamilien geführtes Unternehmen, dadurch auch enge Kommunikation mit der Geschäftsführung. Dadurch entsteht eine freundschaftliche und familiäre Atmosphäre.
Soziale Aspekte stimmen.
Kontakte zu Kollegen und Vorgesetzten
werden gepflegt . Gute Kommunion zwischen den Abteilungen
Familienunternehmen, flache Hierarchien und kurze Wege, guter Zusammenhalt, Sozialleistungen, Kommunikation
Die sozialen Leistungen find ich gut. Tja was früher auch toll war, diese familiäre Atmosphäre, was es heute gar nicht mehr gibt.
Zukunftssichere und Systemrelevante Branche
Schlecht am Arbeitgeber fand ich die unfaire Bezahlung im Verhältnis zum Arbeitsaufwand, fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den stark abteilungsabhängigen Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzte verhielten sich teilweise respektlos und konzentrierten sich eher auf Produktionszahlen als auf das Wohl der Mitarbeitenden. Die Arbeitsatmosphäre war oft belastend, Aufgaben monoton, Hallen schlecht belüftet und Arbeitsplätze teilweise verschmutzt.
Man hat das Gefühl, dass man angelogen wird und sich jeder profilieren will, obwohl die meisten keine Ahnung von dem haben, was sie tun und restlos überfordert sind
Organisation und Kommunikation, wie oben schon erwähnt. Und bei manchen hat man das Gefühl, das zu wenige noch mit "Herzblut " an ihre Arbeit ran gehen.
Gleichbehandlung müsste größer geschrieben werden
Fortbildung und Schulungen : Hier könnte mehr angeboten werden.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, je nach Saison
Das Wertschätzen der Angestellten sollte eigentlich ein Aushängeschild für ein Familienunternehmen sein.
Es wird aktuell in wahnsinnig wichtige Dinge Geld investiert. Raucherkabinen, neue Pflaster und diverse Maschinen.
Nicht zu vergessen natürlich die neuen Schilder, damit sich die LKW‘s auf dem Firmengelände nicht verfahren….
Vielleicht wäre es aber mal sinnvoll, Geld für das wertvollste Gut eines Unternehmens zu investieren. DIE MITARBEITER…vor allem in der Produktion! Die halten nämlich den Laden am Laufen!
Investitionen an richtiger Stelle. Im Produktionsbereich für besseres Klima sorgen. Und die Kommunikation und die Organisation sollte dringend verbessert werden.
Könnte die stark unterschiedliche Arbeitsbelastung zwischen Haupt- und Nebensaison angeglichen werden?
Wünschenswert wäre die Gleichbehandlung in Sachen Ausstattung von Einrichtungen und Schulungen!
Der am besten bewertete Faktor von Julius Kleemann ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr flexibel, Home Office usw.
Das Verhältnis zwischen privaten Bereich und der Arbeit ist soweit in Ordnung, solange man sich nicht ausnutzen lässt.
Passt meistens. In der Hochsaison viele Überstunden und anstrengend in der warmen Halle
37 h/Woche, Job-Rad, flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Kleemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht zufriedenstellend
Wenn man es in Eigeninitiative anfragt, kann man Glück haben
