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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und man findet auch mal eine individuelle Lösung für manche Probleme.
Sozialer Arbeitgeber mit einem guten Klima. Die Geschäftsführung hat i.d.R. immer ein offenes Ohr.
Es wird viel gelacht und die Kollegen halten auch in schwierigen Zeiten zusammen.
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und es wird investiert.
Atmosphäre, Kollegen, Lockerheit
Familiäres Klima, nimmt vieles locker
Pünktliche Lohnzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt unter den Kollegen große Gehaltsunterschiede.
Trotz Weiterbildungen gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Gehalt, wenig zu tun, teilweise zu locker
Wie oben schon beim Verbesserungsvorschlag genannt.
Keine große Aufstiegsmöglichkeiten.
Lohn unterdurchschnittlich und bleibt ohne Nachfrage nach 10 Jahren noch gleich
Verbesserungsvorschläge
Flexibele Arbeitszeiten, bessere Bezahlung
Besseres Gehalt, Mitarbeiter mehr in die Planung der Prozesse einbinden!!
Mehr zahlen ! , auch mal Gespräche mit Mitarbeitern suchen, flexiblere Zeiten
Die Gehälter der Branche entsprechend anpassen und den Kaufmännischen Angestellten Überstunden ausbezahlen oder abfeiern lassen und nicht einfach mitten im Jahr löschen...was gesetzlich nicht erlaubt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Julius Thress ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
familienfreundliche Arbeitszeiten
Mo. - Do. 07:15 - 16:30 Uhr
Fr. 07:15 - 15:15 Uhr
samstags geschlossen
teilweise auch Homeoffice möglich
Home-Office möglich
Arbeitszeiten von 07:15-16:30 für den normalen Betrieb bzw. 09:00-18:15 für den Versand
Fixe Arbeitszeiten, aber man bekommt oft auch kurzfristig frei. Home Office ist mittlerweile auch möglich.
Die Arbeit nimmt zu viel des Tages ein (7.15-16.30), Pluspunkt für freitags (bis 15.15). Leider keine flexiblen Arbeitszeiten. Urlaub bekommt man auch sehr kurzfristig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Thress ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird leider unter Tarif bezahlt. In aktuellen Zeiten (Inflation) einfach 300-400€ zu wenig.
Es wird versucht vieles über Gutscheine auszugleichen.
Sehr unterschiedlich. Teilweise gute Gehälter, teilweise max. durchschnittlich. Positiv sind einige finanzielle Benefits, welche das Gehalt aufbessern können.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Bisher nur auf eigene Nachfrage unter Murren eine Gehaltserhöhung bekommen
Unterirdisches Gehalt, die wenigsten gehen offen damit um.
Pluspunkt: bAV, immer pünktlich gezahlt
Unterdurchschnittlich und zwischen den Angestellten gibt es extreme Unterschiede für die gleiche Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere = 0
Wer sich weiterbilden möchte, dem stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Bsp. Betriebswirt / Ausbilder etc.
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden bezahlt
Weiterbildungen werden bezahlt, aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt die Möglichkeit für ein duales Studium (Kosten werden [teil] übernommen), Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nahezu keine es sei denn es wird ein Prokuristenplatz frei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Thress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Julius Thress besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Thress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Thress als eher modern.
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