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Jetzt Profil einrichten100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
CoachingSeht gutes Arbeitsklima, intensiver Zusammenhalt der Mitarbeiter, sehr geringe Fluktuation der Mitarbeiter, Moderne Arbeitsmodelle z.B. Home Office Option, Gesundheitsmanagement
Gehalt, Arbeitszeit
- Gute Arbeitsbedingungen und Gehälter
- Tolle, freundliche Kollegen mit denen man im Arbeitsalltag viel Spaß haben kann
- Produkte mit einem weltweit hervorragenden Ruf
Hohe Produktqualität, gute Kundenbeziehungen, motivierte Mitarbeiter
Sehr gute Sozial und Verdienstleistungen!
Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Kantine schmeckt nicht, Arbeitsumgebung ist sehr staubig und dreckig und wird nicht modernisiert im Sinne der Gesundheit, Probleme werden nicht geklärt bzw. richtig wahrgenommen - eher ist man selbst immer Schuld. Der Arbeitsfluss wird selbst von Vorgesetzten gestört und auf den einzelnen Arbeiter zurückgeführt. Nicht Kritikfähig, Abmahnungen ohne richtige Gründe.
Eine Konzernzugehörigkeit ist nicht immer einfach und kann auch nicht immer positiv sein.
Hierarchien sind teilweise etwas unklar, Zuständigkeiten werden gelegentlich hin- und hergeschoben
Teilweise Arrogante und Unkompetente Führungskräfte im Einsatz!
Die übermäßigen Konzernstrukturen
Selbstbewusster JUNG PUMPEN Interesse im Konzern vertreten.
Die Mitarbeiter wertschätzen, denen den Spaß am Arbeitsplatz belassen und die Arbeiter nicht mit Arbeit überhäufen die sie nicht schaffen, bzw. Zeitgemäß nicht erfüllbar sind.
Das etwas umständliche Vorgehen bei Dienstreisen (Anträge vorher/nachher) sollte mal überdacht werden.
- Klarere Hierarchien schaffen
- Mehr Transparenz über die Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern
Einführung eines Rotationsprinzips unter den Führungskräften!
Der am besten bewertete Faktor von Jung Pumpen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt. Habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo es so viele Jubilare gibt, die oftmals 20, 30, 40 oder 50 Jahre im gleichen Unternehmen gearbeitet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung Pumpen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird nicht geboten, man bleibt auf seinem Platz.
