Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen (Führungskräfte ausgeschlossen) untereinander haben ein gutes Verhältnis
Betriebsklima; Geschäftsführer sind nah an den Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr; Chemie-Tarif; viele Benefits
Das man viel Geld verdient und das Unternehmen gut dasteht.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, entweder wegen dem Ruhestand oder weil diese den Betrieb wechseln, werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt... Es wird immer mehr von einem verlangt ohne zu honorieren
Manches ist zu überholt und nicht mehr zeitgemäß
Das Zuträgersystem, dass von der GL gewollt eingesetzt wird.
Man sollte die Arbeit Wertschätzen die es auch verdient haben und nicht die, die einfach nur Verräter sind
Weniger Druck ausüben und sich mit den tatsächlichen Problemen beschäftigen auch im Interesse der Arbeitnehmer als nur die Symptome anzugehen
Strukturen und Prozesse modernisieren
Die Mitarbeiter mehr schätzen und die, die wirklich Leistung bringen auch fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Jungbunzlauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles für die Kundenaudits
Da wird alles getan für die Kundenaudits.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbunzlauer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist eher gewünscht das man da bleibt wo man gerade ist
Wenig Möglichkeiten, es sei denn, man ist Zuträger...
