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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit dieser Firma rundum zufrieden. Das Team ist sehr freundlich, stets ansprechbar und immer offen für meine Anliegen. Ich habe nie erlebt, dass meine Wünsche oder Anfragen ignoriert wurden – im Gegenteil: man hört den Mitarbeitenden aufmerksam zu und geht auf sie ein.
Die Kommunikation ist transparent und zuverlässig. Wenn Fragen auftauchen oder Unterstützung gebraucht wird, bekommt man hier immer schnell Hilfe. Auch kleinere Probleme oder Missverständnisse wurden jedes Mal rasch und unkompliziert gelöst. Gleichzeitig hängt vieles auch ...
Keine Wochenend-Arbeit,30 Tage Urlaub,Zuschuß fürs Deutschlandticket
Alle super nett und verständnisvoll vom Chef bis hin zu meinen Kollegen.
Wenn der eine Kollege nicht kann dann ist der andere für einen da
Flexibilität, gute Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Das Gehalt wurde wiederholt verspätet oder unvollständig ausgezahlt, was für erhebliche Unsicherheit sorgt. Zudem wurden Arbeitsstunden ohne vorherige Absprache oder Information reduziert. Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag wurden nicht eingehalten, und die Kommunikation seitens des Arbeitgebers war oft unzureichend. Als Arbeitnehmer fühlt man sich dadurch weder wertgeschätzt noch fair behandelt. Ich bin mit meinen Erfahrungen sehr unzufrieden und würde dort nicht erneut arbeiten.
-Die nicht vorhandene rücksichtsnahme gegenüber klienten und mitarbeitern
-Die unzuverlässigkeit
(Mann erreicht nie jemanden und termine werde fast immer falsch geplant oder absagen wedlrden garnicht erst an die Mitarbeiter geleitet
-um seine Arbeit anständig zu verrichten benötigt mann einen prepaid oder sim vertrag und ein Arbeitshandy
Dies wird nicht vom Arbeitgeber gestellt oder übernommen
Viel wird schöngeredet. Chaotische Planung der Arbeitseinsätze.
Nicht nachvollziehbare Lohn-Abrechnungen
Zu wenige Männer im Team.
Verbesserungsvorschläge
Eine Hotline für neue Mitarbeiter/innen einrichten für schnellere Erreichbarkeit bei dringenden Fragen.
Tatsächlich wie ein Alltagshilfen Unternehmen Agieren und nicht wie eine Putzfirma
Mehr Männer einstellen und eventuell das Produktangebot erweitern, da viele Kunden weitere Dienstleistungen wünschen, die JS GmbH aktuell nicht anbietet.
Bis jetzt alles super :)
Mehr auf einen zugehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Junior-Senior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Junior-Senior schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Junior-Senior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Junior-Senior als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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