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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindungvolles Vertrauen ++ volle Flexibilität
Absolute Freiheit in der Abwicklung und Gestaltung deines Projekts.
Aktuell gibt es keine Chance auf einen Firmenwagen - Reise buchen erfolgt selbstständig.
Ich arbeite seit fast 9 Jahren in der K4D und bin mit meinem Arbeitgeber im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Natürlich war nicht immer alles super perfekt - in einem kleinen Unternehmen sind Schwankungen bei der Auftragslage und auch in der Stimmung mit Sicherheit normal. Die GF nimmt eher zu viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des einzelnen und gewährt zu viele Freiheiten- meine Feststellung bei jungen Kollegen: sie können damit oft nicht so gut umgehen - es etabliert sich eine ...
bessere Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Es sollte an der Kommunikation gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von K4D ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell gibt es bei der K4D weniger Frauen als Männer. Die Frauen werden aber absolut gleichberechtigt behandelt und müssen sich nicht "mehr" beweisen als Männer.
Wir sind ein TEAM !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K4D ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Transaparenz, subjektive Bewertung statt verbindlicher Ziele
Man kann hier über alles reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kriterien zur Weiterentwicklung und Entlohnung sind definiert und für jeden MA einsehbar. Entwicklungsgespräche finden jedes halbe Jahr statt.
Mitarbeiterschulungen gibt es für einzelene Mitarbeiter, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind vorhanden, aber bis zu einem gewissen Punkt begrenzt. Allerdings arbeiten alle in Projekten von großen Unternehmen. Einige ehemalige Mitarbeiter sind dann übernommen worden.
Für fast jeden etwas dabei und an dem Rest arbeiten wir.
