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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte- Gute, immer pünktliche Bezahlung
- Qualität der Ausbildung
- Arbeit mit Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilung
- Anspruchsvolle Tätigkeiten
Moment ich überlege noch
Gehalt. Und das sie in der IG Metal sind. (Mal schauen wie lange).
Das es spaß macht und. Man sich verwirklichen kann
Umgang unter Kollegen.
Ich denke es wurde einiges aufgezeigt warum die Firma so schlecht da steht
Das man von den obersten zu spät in Kenntnis gebracht wird.
Chinesischer Sharholder.
Alles von ganz oben bis ganz unten
Siehe andere punkte.
Neues Managment sollte alle 14 Tage mal zu den Mitarbeitern in den Produktionsbereichen gehen. Dort erfährt man was falsch und nicht gut läuft. Wenn ein Manager bei einer Betriebsversammlung die komplette Belegschaftt. ob gut oder schlecht. als faul herunter putzt ist das ein Armutszeugnis derer. Ja es gibt genug faule Mitarbeiter. Dann frage ich mich aber warum gerade die Vorgesetzten sich mit denen am besten verstehen. Die müssten doch ihre Schwätzer und Krankmacher melden und dagegen vorgehen.
Anstatt gute Leute jedesmal und immerwieder gehen zu lassen, und wieder von vorne anzufangen mit Leiharbeiter. Sollten Sie lieber Leute die gut Arbeiten behalten !!
Ganze Vorgesetzten auswechseln. Der ganz oben geht ja zum Glück bald. (Was nicht automatisch bedeutet das was besseres nachrückt). Aber auch die anderen ganzen Vorgesetzen sollten ausgewechselt werden.
Das unternem also von weiter oben sollte die Beschäftigten schneller in Kenntnis bringen wier hören schon von gerücht 3monate vorher das ist aber das einzigste.
Besser Kommunikation.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Mehr in seine Angestellten investieren.
Der am besten bewertete Faktor von KACO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die ist super macht Spaß und es gibt immer etwas zu lachen.
Auch hier gibt es falsche Kollegen , die man lieber nicht zu viel anvertrauen sollte.
Guter Zusammenhalt im Team.
Das wirklich beste an der Firma ein bunter Mix von tollen Leuten.
Der kleine Mann hält zusammen. Anders könnte man es nicht mehr ertragen. Nur so bringt man in Erfahrung wie man belogen und ausgenutzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KACO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur für Vorgesetzten Lieblunge. Und das wird man nicht durch Arbeitsleistung. Da muss man den Vorgesetzten schon anhimmeln und anschleimen
Die Büroangestellte bekommen regelmäßig ihre Schulungen. In der Produktion bist du nur eine Nummer.
Das Schulungsangebot ist überschaubar.
Es werden keinerlei Schulungen angeboten und selbst auf mehrfache Nachfrage bekommt man keine.
Karriere machen in vielen Bereichen nur Personen die in die Clan Struktur passen. Geeignete Andere wären da, passen sich aber diesen Machenschaften nicht an.
