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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Arbeitsklima, den starken Kollegenzusammenhalt und die fairen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv sind die offenen Kommunikationswege, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die regelmäßigen Teamevents, die das Miteinander stärken.
- Verbesserungsvorschläge werden erfragt
- Viele Benefits
- Teambuildingsmassnahmen, durch Abteilungstreffen/Firmenevents
+ Persönliche Probleme werden berücksichtigt
+ Kollegen
+ Spannende Branche
+ Viele Benefits
Firma ist auch bei privaten Belangen hilfsbereit und bietet gute Unterstützung. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Internes Weiterbildungsprogramm.
Vielzahl der Sonderleistungen.
top Zusammenhalt, gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keinerlei Wertschätzung
- Was Chef sagt ist Gesetz ohne Diskussion
- Man hat das Gefühl, niemand hat ein Plan was in dem Betrieb vor sich geht
Es gibt nur wenige Kritikpunkte. In einigen Bereichen könnten Prozesse noch optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Auch eine noch klarere Kommunikation über zukünftige Entwicklungen im Unternehmen wäre hilfreich.
Zu wenig Bürofläche
Alles nach der neuen Geschäftsleitung...
Mit ÖPNV praktisch nicht zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern.
Prozesse erfassen und einhalten.
Zusammenarbeit der Abteilungen verbessern
Die Prozesse und Strukturen sind bereits gut organisiert, haben aber noch Potential nach oben. Auch eine noch flexiblere Arbeitszeitgestaltung könnte in manchen Bereichen von Vorteil sein.
- Kommunikation in der Firma
Das unternehmen sollte seine Mitarbeiter zu schätzen wissen!
Einen neue Geschäftsführung einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kältetechnik Dresen + Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starker Teamgeist und tolle Teamevents
Der Kollegenzusammenhalt ist super – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Regelmäßige Teamevents stärken das Wir-Gefühl und machen das Arbeitsklima noch angenehmer. Hier fühlt man sich wirklich wohl!
Das Kollegium ist super.
sehr gut, teilweise private Freundschaften
Kollegen sitzen im selben Boot
geht kaum besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kältetechnik Dresen + Bremen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kaum eine Kommunikation. Es werden Entscheidungen getroffen ohne diese zu Kommunizieren
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung bezüglich Unternehmensinformationen sollte verbessert werden.
Die Kommunikation der Geschäftsführung könnte kaum schlechter sein.
Sehr schlecht, aber sehr bestimmend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Schulungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten helfen Mitarbeitern, ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
Eigene Schulungsmaßnahmen, jedoch kaum externe Schulungsmaßnahmen
wird teils veranlasst, bei Bedarf auch Förderung
Sehr schwierig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kältetechnik Dresen + Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kältetechnik Dresen + Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kältetechnik Dresen + Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kältetechnik Dresen + Bremen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kältetechnik Dresen + Bremen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kältetechnik Dresen + Bremen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau