Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
RabatteAm besten finde ich den guten Zusammenhalt und den engen Kontakt zu den Vorgesetzten. Auch der tolle Umgang mit der Pandemie sollte nicht vergessen werden!
Ebenfalls empfinde ich es als positiv, dass die Firma auf Kritikpunkte eingeht und tatsächlich etwas ändert. Sei es die Renovierung oder die allgemeine Wertschätzung.
Auch wenn dies für manche Absurd scheinen mag, freue ich mich darüber, dass jeder Mitarbeiter auf dem Firmengelände parken kann.
Außerhalb des Arbeitsalltages möchte ich hervorheben, was für tolle Firmenverantstaltungen stattfinden!
Es zählt nicht nur der Umsatz, sondern auch der Mensch
Es gibt nichts, was ich als schlecht bezeichnen möchte.
Schlechte Zusammenarbeit miteinander
Leistungsträger an bestimmten Stellen entlasten, andere dafür mehr in die Pflicht nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kaffeerösterei Hubert Tempelmann ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kenne niemanden in dieser Firma, der bzw. die wegen des Geschlechts oder sonstigen Merkmalen schlechter behandelt wurde. Meiner Erfahrung nach werden hier alle gleich behandelt.
Es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männer gemacht
Bevorzugung von einzelnen findet hier nicht statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaffeerösterei Hubert Tempelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tempelmann hat sehr flache Hierachien. Dadruch gibt es kaum Möglichkeiten Karriere zu machen, da zwischen der "Sachbearbeitung" und der Geschäftsführung je Abteilung nur eine Vorgesetzte oder ein Vorgesetzer steht. Da viele von diesen schon viele Jahre im Unternehmen sind, gibt es hier nicht besonders viel Bewegung. Andererseits haben es besonders treue Mitarbeitenden geschafft in Führungspositionen zu landen.
