Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDas persönliches Wohlbefinden und die individuelle Weiterentwicklung liegt dem Leitungsteam sehr am Herzen. Ich konnte mich stets mit meinen Ideen einbringen und den Alltag mit den Kindern frei nach dessen Bedürfnissen gestalten. Verfügungszeiten sind fester Bestandteil der Arbeit und können flexibel im Homeoffice erledigt werden.
Verfügungszeiten im Homeoffice, freie Urlaubs- und Dienstplanung, Möglichkeiten zur Weiterbildung mit Kostenübernahme
Die offene Kommunikation ist mir sehr wichtig. Team Abende, Weiterbildungen.
Raum für freie Entscheidungen sowie das selbstständige und eigenständige Planen.
Wer nach kreative und hohe Verantwortung sucht ist hier richtig.
- Versprochene Flexibilität wird im Alltag nicht gelebt
-Außendarstellung und interne Realität passen nicht zusammen
-Große Versprechen, wenig Umsetzung
-Moderne Arbeitsweise beworben, Präsenzpflicht gelebt
-Selbstständiges Arbeiten wird versprochen, aber eingeschränkt
-Homeoffice und Selbstständigkeit nur auf dem Papier
-Es herrscht ein starkes Kontrollverhalten, das wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden erkennen lässt
-Mitarbeitende müssen vieles selbst kontrollieren, da Abläufe und Regeln oft nicht eingehalten werden.
Verantwortung/Leitungspositionen höher einzustufen und besser zu vergüten.
Mehr Raum und Zeit für Teammaßnahmen/ Einarbeitungsprogram erarbeiten.
Springer als Stelle ausschreiben, damit der Personalschlüssel immer gewährleistet wird.
Bleibt so wie ihr seid!
Keine Grünflächen aber Parks oder Ausflugsziele möglich.
Der am besten bewertete Faktor von KANI KIDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist gut, es gibt PIA Praktikanten und Werksstudenten die aushelfen und unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Minikita gibt es keine klassische Weiterbildung da es keine Klassische Leitung gibt sondern wie gesagt direkt mit der Geschäftsleitung spricht (welche auch überwiegend Pädagogin ist)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
