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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsklima mit einem top modernen Büro
Das angenehme Arbeitsklima und die freundlichen Kollegen.
Die sorgenfreie Erinnerung an vergangenem Schmerz
Kollegen waren cool, sonst eher weniger
Die Samstage, Sonntage und Feiertage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was man sich von einem professionellen Arbeitgeber wünscht, fehlt hier.
Hier könnte man eine Menge aufzählen
Das Verhalten des Chefs
so gut wie alles
Der Chef sollte sich mal überlegen, was er machen will. Seine Co-Chefs sind super. Aber Chef selbst - schwierig weil er flache Sachen interpretiert
Verbesserungsvorschläge
Das beste für alle Arbeitnehmer wäre es, sich einfach nicht dort zu bewerben, bevor es nicht einen Vorgesetztenwechsel gibt
Das Hauptproblem sitzt ganz Oben. Solange das so bleibt sind alle Verbesserungen nur Kosmetik.
die ganze Kanzleiführung muss geändert werden und am besten ein Vorgesetztenwechsel
Was sollte das Unternehmen nicht anders machen? Hier fällt mir nichts ein
Chef sollte die Kanzlei abgeben und eine Therapie machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Dr. Ahlborn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man fühlt sich sofort als Teil des Teams
Die meisten Kollegen sind ganz nett. So blöd es klingt, der Hass auf den Kanzleiinhaber lässt die Leute zusammenwachsen.
Die besten Menschen kennengelernt!!!
Der einzige Lichtblick
Der Feind meines Feindes ist mein Freund
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Dr. Ahlborn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird schnell sehr laut, Chef hat keine Toleranzgrenze gegenüber Mitarbeitern, fährt schnell aus der Haut, wenn man ihn was fragt bekommt man keine hilfreiche Anwort
Ich wünschte, ich hätte nie schreiben gelernt
Cholerisch, jähzornig und bloßstellend
Cholerisch, aggressiv, verwirrt
Katastrophenmodus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird sehr in der Weiterbildung unterstützt
Alles was man möchte. Der Chef ist sehr aufgeschlossen für Fort-& Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanzlei Dr. Ahlborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kanzlei Dr. Ahlborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanzlei Dr. Ahlborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanzlei Dr. Ahlborn als eher modern.
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