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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei Dr. Ahlborn
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kanzlei Dr. Ahlborn
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das angenehme Arbeitsklima und die freundlichen Kollegen.
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Die sorgenfreie Erinnerung an vergangenem Schmerz
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Kollegen waren cool, sonst eher weniger
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Die Samstage, Sonntage und Feiertage
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Gehalt kam pünktlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles, was man sich von einem professionellen Arbeitgeber wünscht, fehlt hier.
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Hier könnte man eine Menge aufzählen
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Das Verhalten des Chefs
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so gut wie alles
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Der Chef sollte sich mal überlegen, was er machen will. Seine Co-Chefs sind super. Aber Chef selbst - schwierig weil er flache Sachen interpretiert ‍
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das beste für alle Arbeitnehmer wäre es, sich einfach nicht dort zu bewerben, bevor es nicht einen Vorgesetztenwechsel gibt
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Das Hauptproblem sitzt ganz Oben. Solange das so bleibt sind alle Verbesserungen nur Kosmetik.
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die ganze Kanzleiführung muss geändert werden und am besten ein Vorgesetztenwechsel
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Was sollte das Unternehmen nicht anders machen? Hier fällt mir nichts ein
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Chef sollte die Kanzlei abgeben und eine Therapie machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Dr. Ahlborn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind ganz nett. So blöd es klingt, der Hass auf den Kanzleiinhaber lässt die Leute zusammenwachsen.
4
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Die besten Menschen kennengelernt!!!
5
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Der einzige Lichtblick
5
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Der Feind meines Feindes ist mein Freund
5
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Die Kollegen untereinander sind top
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Dr. Ahlborn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


es wird schnell sehr laut, Chef hat keine Toleranzgrenze gegenüber Mitarbeitern, fährt schnell aus der Haut, wenn man ihn was fragt bekommt man keine hilfreiche Anwort
1
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Ich wünschte, ich hätte nie schreiben gelernt
1
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Cholerisch, jähzornig und bloßstellend
1
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Cholerisch, aggressiv, verwirrt
1
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Katastrophenmodus
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Alles was man möchte. Der Chef ist sehr aufgeschlossen für Fort-& Weiterbildung.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kanzlei Dr. Ahlborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kanzlei Dr. Ahlborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanzlei Dr. Ahlborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanzlei Dr. Ahlborn als eher traditionell.