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Karl Brand KG Fachgroßhandel für Gebäudetechnik als Arbeitgeber
Karl
Brand
KG
Fachgroßhandel
für
Gebäudetechnik
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pro:
Home Office möglich
Prämienzahlungen
30 Tage Urlaub
Wöchentlich frisches Obst & kostenloser Kaffee
Eiswagen im Sommer
Regelmäßige Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Weihnachtsfeier)
Mitarbeiterkapitalbeteiligung
BusinessBike & Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsangebote (z. B. Sportnavi)
Kollegiales, hilfsbereites Team
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Tolle Mitarbeiter, interessante Arbeit
Der Geschäftsführer kommuniziert auf Augenhöhe, ist modern und lebt vor
Arbeitswille-Leistungsbereitschaft Einsatzbereitschaft werden sehr gut anerkannt sowie der Respektvolle und Freundliche Umgang unter den Angestellten sowie seitens der Führungskräfte
Ist Bodenständig und man wird als Arbeitnehmer viel Wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Egoismus, Unmenschlichkeit, Geizig, Umgang mit Menschen ist für ihn fremd, kritikunfähig, viel versprechen und nichts erhalten. Der Geschäftsführer sagt „ hier wird gekündigt nur der jenige der goldene Löffel geklaut hat“, das stimmt nicht, es sind hunderte Menschen gekündigt worden ohne wahren Grund!!
Is jemand krank dann wird die sowieso schon stressige tour nochmal vergrößert
Umgang mit Mitarbeitern nur Jahresverträge, drohen mit Kündigung
nichts Gravierendes
Keinen vernünftigen Ansprechpartner, wenig bis keine Wertschätzug
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegschancen, bessere Kommunikation wenn es ums Gehalt geht.
Dringend notwendig Betriebsleitung austauschen!
Externe Betriebsrat reinkommen lassen!
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen an allen Mitarbeitern, nicht nur an bestimmten!
Jahresprämie zahlen an alle gleich, nicht nur an bestimmten und unterschiedlichen Beträgen!!
Hoffnungslos hört sich ehh keiner dort an
Betriebsleiter austauschen
Geschäftsführer sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören , anstatt auf sein 3er Gespann aus der Logistik.
Am Ende sind es die Mitarbeiter die, die Arbeit erledigen. Ohne sie geht es nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Rücksichtsvoll und Aufmerksam
nichts dran auszusetzen, sind gebraucht und geschätzt
Alter nicht wichtig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hungerlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, jahresprämien werden bezahlt nur an bestimmte Personen die restlichen kriegen nichts. Keine Aufstiegsmöglichkeit!!!
Kein Weihnachtsgeld,kein Urlaubsgeld und eine Prämie wird nur an Kollegen bezahlt die sie mögen.Der Rest geht leider leer aus
Im kürzen steckt die Würze .
15/16€ std is halt nix für 30 kunden unter voll last.
Wer nach mehr Gehalt fragt muss betteln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur für bestimmte Personen, die restlichen Mitarbeiter kriegen keine Aufstiegsmöglichkeit!!
Wer möchte, kann alle Bereiche in der Logistik kennenlernen. Man kann Verantwortung übernehmen
Selbst wenn dir nach 2 jahren mehr geld versprochen wird, wird das noch mit ausreden gedrückt
Kaum möglich veraltete Struktur, und wenn das Gesicht nicht passt biste raus
Auch nicht für alle Mitarbeiter sondern nur für auserwählte Personen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik als eher modern.
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Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik
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