Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSpannendes Produkt. Lange Geschichte. Verkehrsanbindung und Lage.
gute Anbindung durch die HTS und ein großer Parkplatz
man wird nicht wertgeschätzt. Nach vielen Jahren arbeiten. Habe ich noch nie erlebt das ein vorgesetzter einem Mitarbeiter gutgemacht mitgeteilt hatte.
Manche Vorgesetzte arbeiten nach dem Nasenfaktor und sind wenig qualifiziert für ihren Job. Fachlich vielleicht, als Führungskräfte wenig.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Aber das ist bei anderen Unternehmen auch so.
komplette Führung austauschen
mehr Leute einstellen und nicht die Mitarbeiter hetzen. Den Angestellten auch mal zeigen das sie wichtig fürs Unternehmen sind.
Investitionen im Auge behalten. Mehr Konsequenz walten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Buch Walzengiesserei ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Passt für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Buch Walzengiesserei ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation und viele andere wichtige Aspekte, sind Fremdwörter.
Diese findet in keiner Ebene statt. Mitarbeiter erfahren sämtliche Neuerungen nur durch eine Art stille Post. "x hat etwas mitbekommen und erzählt es y, y erzählt es z..." usw., nicht jedoch durch Aushänge o.ä.
Wenn die Geschäftsführung nicht kommuniziert, wie sollen dann alle anderen Organe kommunizieren.
Betriebsversammlungen & sämtliche Feiern waren die letzten Jahre Fehlanzeige. Informationen rund um das Unternehmen (Gewinne, Verluste, Auftragsvolumen, etc.) wurden nicht geteilt.
nicht erwünscht weil man sowieso keine Ahnung hat
Könnte verbessert werden.
nur Geläster
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man möchte nicht das die Mitarbeiter sich weiterbilden. Sie sollen nur körperlich arbeiten.
Möglich wenn man selbst will und den Allerwertesten hochbekommt.
ist mir nicht bekannt ausser man gehört zu einem gewissen kreis
Man möchte die Mitarbeiter nicht schulen und nicht weiterbilden, sonst laufen sie ja fort. Das ist der Grundsatz.
