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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der oben genannten Kritik schein kd ein relativ Krisensicheres Unternehmen zu sein.
Der Seniorchef kennt alle Mitarbeiter beim Namen.
-Corporate Benefits
-Steuerfreie Zusatzleistungen (Belonio+Betriebs Krankenversicherung)
-Bike Leasing
offener, ehrlicher Dialog. gute Umgangsformen. Respektvolles Miteinander im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Umgangston zwischen Kollegen,
Chef zu Mitarbeitenden
- Mangelhafte Kommunikation, fehlendes Verständnis.
-Fehlendes Struktur und Prozessmanagement.
-Fehlende einarbeitung und Anleitung.
-Keine aus hängenden Arbeitsanweisungen.
Vorgesetzte feiern bei erfolgen am meisten, bei Misserfolgen sind nie die Vorgesetzten sondern einzelne im Team schuld.
Stimmung unter den Mitarbeitern.
Verkehrsanbindung.
Keine klare Regelung für einen Dienstwagen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Interesse an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer.
Ehrliche Wertschätzung (Kostet kein Geld).
Führungskompetenzen bei Führungskräften prüfen, eventuell anonym durch Befragung der Mitarbeiter.
Führungskräfte wie Fürhungskräfte bezahlen, dann kann man sich es auch leisten weniger kompetente zu ersetzen.
-Mehr offene Ohren für die Mitarbeitenden zeigen.
-Anreize für Motivation schaffen.
-Probleme besser angehen.
- SQCDP Standards einführen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von karl dischinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von kd selbst gehaltene Schulungen können gerne wahrgenommen werden, sobald es einmal um externe Schulungen geht muss man stark fordern um diese zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- karl dischinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet karl dischinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen karl dischinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei karl dischinger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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