Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung-die Du-Kultur wurde eingeführt. Ich habe das Gefühl, dass die Stimmung seit dem viel familiärer ist
-so gut wie alle schulischen Bereiche und Lernfelder werden bei Gladigau in der Praxis abgedeckt, wodurch wir sehr gut für die Prüfungen vorbereitet sind
-es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Es gibt z.B. Obst, Ingwer, Tee und aktuell auch jeden Mittwoch eine bewegte Pause und im letzten Jahr gab es auch einen Gesundheitstag - dieser Punkt ist mir sehr wichtig und ich ...
Nach der Elternzeit wurden meine Wünsche, um Familie und Arbeit zu kombinieren sofort ernst genommen und möglich gemacht. Von Anfang an habe ich das Gefühl bekommen, dass ich gebraucht und gewollt bin & nicht aufs "Abstellgleis" geschoben werde. Man ist gleichwertig ob nur ein paar Stunden oder Vollzeit, ob im Büro oder im Homeoffice. Jeder hat seine eigene Struktur und das wird von allen zu jederzeit respektiert.
Abwechslungsreiche Arbeit. Selbständiges gestalten des Arbeitsalltages. Freundschaftliches Verhältnis gegenüber Kollegen und vorgesetzten.
Sehr sozial, gutes Gehalt. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht. Z.B. Weihnachtsfeier, Besichtigungen etc.
Jeder Mitarbeiter hat ein offenen Ohr für einen. Probleme werden sofort in Angriff genommen.
Parkmöglichkeiten sind sehr teuer und begrenzt. Das Unternehmen ist mit der Bahn am besten zu erreichen.
da fällt mir nichts ein
Es gibt keine
nur Verbesserungsvorschläge
-Höhenverstellbare Tische auch für Azubis
zu viel Vertrauen kann! sich langfr. negativ auswirken
neue ArbN in der Anfangsphase proaktiv um regelmäßiges (im ersten Vierteljahr bspw. einmal pro Monat) Feedback bitten (man steht zwar in engem Austausch, Initiative geht aber meist vom ArbN aus)
Keine, da alles stimmt.
Eigenes Marketing betreiben. Keine steife Agentur beauftragen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Gladigau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist egal, ob jung oder alt. Es ist egal, ob 1 Jahr oder 20 Jahre Betriebszugehörigkeit. Alles passiert auf Augenhöhe.
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Sehr gut. Sie werden mit integriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich bekommt eigentlich jeder nach der Ausbildung eine Stelle, sofern die Umstände passen. Natürlich muss hierfür auch die passende Stelle gerade frei sein. Die Geschäftsleitung kümmert sich hier aber meist rechtzeitig und lässt die Azubis zum Beispiel auch bereits vor Beendigung der Ausbildung an geeigneter Stelle aushelfen.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen, welche vom Arbeitgeber Angeboten werden. Sollte man Interesse an einem Seminar außerhalb des Angebotes haben, kann dies vorgeschlagen werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, dennoch bei guter Leistung möglich.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten (Teamleitung, Abteilungsleitung).
Es gibt sehr viele und gute Weiterbildungen, aber nur begrenzte Aufstiegschancen
Viele Auszubildende werden übernommen
