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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas arbeiten macht einem Spaß man hat viel zeit für die Bewohner in der Pflege
Durch den frischen Wind , macht es richtig Spaß dort zu arbeiten.
Den wertschätzenden Umgang miteinander und die gute Atmosphäre.
Das die Vorgesetzten immer greifbar sind
Das einzig positivie sind die Bewohner
Hört ehe auf Hören sagen anstatt nach zu haken ob das was vermittelt wird als Beschwerde auch Hand und Fuß hat.
Für Gespräche hat niemand wirklich Zeit.
Die Kominakation muss sich verbessern
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, ad hoc Entlassungen der Leitungen ohne Nachfolge, keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten, kein adäquater Umgang mit Klientel.
Keine gute Work-Life Balance, kundenfreundliches Arbeiten (!!) Klienten sind Kunden usw.
Leider alles, vor allem das aus der Krankheit (egal ob psychisch oder physisch) der jeweiligen Klienten (Bewohner), massenhaft finanzielle Mittel generiert werden, ohne eine annähernd Menschenwürdige Betreuung zu realisieren.
Das interessiert weder Cheff noch Einrichtungsleitung
Sollte Mobbing verhindern das betrifftt nicht nur Personal leider auch Bewohner
Wenn es Beschwerden gibt mit den Angestellten reden. Was leider in dem Haus nicht der Fall ist.
nicht sooft die leitung wechseln in meiner zeit gut 7 mal kommlete führungsebene ausgetascht. mehr auf die bedürfnisse der Bewohner mit behinderung einzugehen und sie nicht ls klienten anzusehen, das ist ihr zuhause viele haben nichts anderes mehr. die mittarbeiter nicht als austauschbare objekte sehen und in sie fördern damit ein gutes team zusatnde kommt und nicht nur leihrbeiter
Die Leiharbeiter abschaffen und festes Personal einstellen.
Einfach mal den Grips einschalten...
Der am besten bewertete Faktor von Karl Wessel Haus Hellersen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessant ist das man nicht angelernt wird keine Ausbildung braucht hier zu arbeiten aber Fachkraft arbeiten betätigen können muss weil keine da ist.Delegatiionschme bekommt der der am Besten schleimen kann
Mit dieser besonderen Art Menschen zu arbeiten ist sehr interessant
Sehr vielseitig und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Wessel Haus Hellersen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird daran gearbeitet, aber Gutes will Weile haben.
Sehr negativ inerhalb 2 Jahren wurden min. 20 Mitarbeiter gewechselt in eine Apteilung
mittarbeiter werden gezwungen gut über das unternehmen zu reden mit androhungen von nachverfolgung wenn das nicht der fall ist. nach außen hin versuchen sie gut auszusehen aber innen drin ist es die hölle für Arbeitnehmer und zum teil auch für die bewohner die noch etwas verstannt haben
Jeder weiß, dass HH schrott ist.
Als Schüler wird von HH (als Ausbildungsbetrieb oder Praktikumsbetrieb) IMMER abgeraten, was verständlich ist. Wer hin geht ist selbst schuld.
Sehe diverse Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Fortbildungen werden finanziert und ermöglicht.
Man bekommt die Chance sich zu entwickeln und Weiterzubilden
was ist das
Es wird viel besprochen und vor allem versprochen. Hochqualifizierte Bauernfängerei, leider alles leere und Hohle Versprechungen.
Nach Absprache gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und anderen Angeboten
