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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile überhaupt nichts mehr selbst das Mittagessen verschlechtert sich von Tag zu tag
Rein garnichts.
Vollzeit Anstellung mehr fällt mir nicht ein
Gar nichts mehr.
Den Zusammenhalt des Teams! Die Verwaltung, die Küche, die Mitarbeiter, die junge Sozialarbeiterin, die Leitung der Eingliederungshilfe und einige der Alltagsbegleiter geben sich viel Mühe und machen wirklich gute Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles , immer bereit sein ist schon Pflicht, Veranstaltung ist Pflicht selbst wenn man frei hätte muss man für andere einspringen versprechen werden nicht eingehalten und noch vieles mehr
Alles, Gutes hab ich in dem Laden nichts mehr gesehen.
Alles. Ist nur noch eine Katastrophe.
Beim Vorstellungsgespräch wird dir alles versprochen, aber am Ende stimmt nichts von nicht mal deine lohnabrechnung...
Alles.
Katastrophaler Laden! Man muss auch die Gerüchte hören diese sind leider Wahr!
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich müsste das Haus einmal ganz schließen, renovieren, neue Geschäftsführung mit Blick auf gesetzliche (!) Vorgaben und gesamtheitliche Pflege, nicht nur Profit. Führungspositionen (besonders PDL Posten) nur mit qualifizierten Führungskräften besetzen, nicht frisch examinierte Pflegekräfte omit 2 Jahren Berufserfahrung und ohne Weiterbildung.
Man sollte auf Menschen mit Herz setzten und nicht nur auf das Geld achten.
Neuer Heimleiter, Neue Facility Managerin, neue PDL. Dann evtl.
Besser bezahlen und festes Personal einstellen . Auch nicht jeden sofort kündigen nur weil mit heute mal danach ist .
Genau hinschauen wen man sich ins Haus holt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Karl Wessel Haus Hellersen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Pflege war top. In dem anderen Bereich kann ich keine Meinung abgeben.
Mittlerweile werden Teams bewusst außeinander gerissen um die Kollegen zu brechen.
Wie in der Überschrift beschrieben: Zwischen den Mitarbeitern, dem Sozialen Dienst, der Verwaltung, der Küche und weiteren sehr gut.
Ich kann mich auf die meisten Kollegen immer verlassen, meine Vorgesetzten stehen immer hinter mir
Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Wessel Haus Hellersen ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im gesamten Umkreis sehr verrufen, leider haben alle recht gehabt. Selbst die Hausärzte sprechen über die schlechten Versorgungszustände.
Wie bereits erwähnt von außen muss es perfekt sein, aber die Geschichten die man sich hier im Kreis erzählt die sind alle wahr!
Einfach die anderen Bewertungen lesen.
Sehr sehr schlecht
War mal kurzfristig auf dem Weg nach oben mit dem Leiter der so ungefähr fünf Jahre da war und wusste was er tut. Als der und sein Team dann weg waren ging es so was von bergab das glaubt man nicht, lag vor allem daran das der Inhaber seine "tollen" Ideen umgesetzt hat von denen heute nichts mehr übrig ist. Kurzgesagt: Ein Haus am permanenten Abgrund,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kannst du vergessen
Keine Möglichkeit entweder du kannst schon alles oder nicht Weiterbildungen kosten ja Geld. Das wäre ja viel zu teuer.
Karriere kannst du hier nur machen wenn du deine Prinzipien verrätst
Karriere macht hier nur, wer von sich selbst nicht sehr überzeugt ist.
Jeder der noch etwas Selbsteinschätzung besitzt ist hier schnell wieder weg
Alle Fortbildungen werden finanziert und ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Wessel Haus Hellersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Karl Wessel Haus Hellersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Wessel Haus Hellersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Wessel Haus Hellersen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Karl Wessel Haus Hellersen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Wessel Haus Hellersen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege