Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Karls 
Erlebnis-Dorf
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score117 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karls Erlebnis-Dorf
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karls Erlebnis-Dorf
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuverlässigkeit. Gute Qualität der Produkte. Zufriedenheit der Kunden.
Persönlich fand ich das Duzen sehr gut, die Kollegen sind immer sehr nett und geben sich auch Mühe dich als Neuling willkommen zu heißen sodass man sich sehr wohl fühlt.
Bewertung lesen
Das Konzept ist perfekt ,aber man darf nicht zu groß werden und die Kontrolle über das Unternehmen verlieren
Bewertung lesen
Ich finde gut am Arbeitgeber, dass das Gehalt immer pünktlich da war.
Bewertung lesen
Flexibilität, Kommunikation, Zusammenarbeit mit Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Pedophile / Perverse Team Leiter die einen Stunden lang von der Ferne aus beobachten! Und das als Mädchen ziemlich eklig!
sucht über Ebay-Kleinanzeigen nach Verkäufern (m/w/d), stellt kurzfristig ein, lässt mich die Schulung auf meine Lebenszeit (in dem Fall auch Arbeitszeit, da vom Arbeitgeber angeordnet) machen und sagt mir ab, weil die Erdbeersaision kurzfristig vorbei ist. 2h somit NICHT bezahlt bekommen. Unfair.
Bewertung lesen
Personalmanagement, interne Kommunikation, keine gegenseitige Wertschätzung oder Unterstützung bei (hausgemachten) Problemen
Die Work-Life-Balance existiert für den Arbeitgeber nicht. man lebt für Karls alles andere ist komplett egal.
Bewertung lesen
Anscheinend ziemlich viel. Offensichtlich gibt es aufjedenfall nicht viel das ich gut finde.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch besser um Angestellte die auch wirklich in Ihrem Unternehmen bleiben wollen. Ich wäre sehr gern geblieben, allerdings war es ja nicht möglich noch eine Mutti Schicht zu schaffen.
10 Stunden Schichten sind zu heftig wenn du noch ne Stunde Heimweg hast.
Bessere Arbeitskleidung und Mitspracherecht über diese, was wirklich Sinnvoll wäre. Rosa Shirts waren nicht ganz so klug.
Bewertung lesen
Der Inhaber sollte sich an die früheren Zeiten erinnern und mehr an der Basis sein. Neue Projekte ist ja ok aber wenn man damit die Basis verliert und man verliert erfahrene Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall ausgebaut werden. Zum Beispiel das man nicht 10 Nummern hat sondern eine an die man sich fest wenden kann.
Bewertung lesen
Bereitstellung von Sitzmöglichkeiten um kurz die Füße auszuruhen, wenn gerade kein großer Betrieb ist. Musik abwechslungsreicher machen.
Bewertung lesen
Mehr Respekt und Verständnis für die Verkäufer
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind richtig toll und man hat eine gute Zeit mit ihnen. Da aber viele Zeitarbeiter vor der Einstellung kein persönliches Einstellungsgespräch hatten, gibt es auch einige Menschen die nicht reinpassen.
4
Bewertung lesen
Wettbewerb herrscht überall. Ich würde sagen, es ist eher liebenswert bei Karls, mit einigen Haien dazwischen, die mehr als den Mindestlohn wollen.
3
Bewertung lesen
Ja,gibt es um einfach mal zu reden
4
Bewertung lesen
Bis jetzt nette Kollegen gehabt
4
Bewertung lesen
Mit den meisen ist es sehr toll
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Arbeiten , Arbeiten usw. Familie wie auf der Fahne geschrieben existiert nicht
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
man muss 24/7 erreichbar sein und in Krankheitsfällen einspringen können, teilweise kann man sich die Arbeitszeiten gut selbst zuteilen, aber beim Schichtwechsel kommt die Folgeschicht häufig zu spät oder gar nicht - ohne vorherige Absprache
2
Bewertung lesen
Teilweise von 9Uhr bis 19Uhr zu Arbeiten sind aufjedenfall Top Vorrausetzungen um eine Familie zu gründen oder nicht? Sollte man auch nur einmal nach seinen 8 Stunden Arbeit gehen wollen, geht gleich die ganze welt unter.
1
Bewertung lesen
Arbeiten von 6uhr bis 18uhr in den Sommerferien. Ein Kollege hatte eine Blutvergiftung und war krankgeschrieben. Ist dann lieber seinem Nebenjob nachgegangen.
Dein Leben für karls...Freizeit brauchst du nicht mehr.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Sicherlich gibt es viele Möglichkeiten bei Karls.
5
Bewertung lesen
Keine Chance oder man verbiegt sich
1
Bewertung lesen
Man lernt viel über den Umgang mit Kunden und Gästen.
3
Bewertung lesen
riesige Mengen an Schulungsvideos stehen jederzeit parat
4
Bewertung lesen
Karriere und Weiterbildung existiert nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karls Erlebnis-Dorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Karls Erlebnis-Dorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Karls Erlebnis-Dorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karls Erlebnis-Dorf als eher traditionell.
Anmelden