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Karls 
Erlebnis-Dorf
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score118 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karls Erlebnis-Dorf
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karls Erlebnis-Dorf
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuverlässigkeit. Gute Qualität der Produkte. Zufriedenheit der Kunden.
Persönlich fand ich das Duzen sehr gut, die Kollegen sind immer sehr nett und geben sich auch Mühe dich als Neuling willkommen zu heißen sodass man sich sehr wohl fühlt.
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Das Konzept ist perfekt ,aber man darf nicht zu groß werden und die Kontrolle über das Unternehmen verlieren
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Ich finde gut am Arbeitgeber, dass das Gehalt immer pünktlich da war.
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Flexibilität, Kommunikation, Zusammenarbeit mit Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Pedophile / Perverse Team Leiter die einen Stunden lang von der Ferne aus beobachten! Und das als Mädchen ziemlich eklig!
Die Art, wie mit und manchmal umgegangen wird
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sucht über Ebay-Kleinanzeigen nach Verkäufern (m/w/d), stellt kurzfristig ein, lässt mich die Schulung auf meine Lebenszeit (in dem Fall auch Arbeitszeit, da vom Arbeitgeber angeordnet) machen und sagt mir ab, weil die Erdbeersaision kurzfristig vorbei ist. 2h somit NICHT bezahlt bekommen. Unfair.
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Die Work-Life-Balance existiert für den Arbeitgeber nicht. man lebt für Karls alles andere ist komplett egal.
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Anscheinend ziemlich viel. Offensichtlich gibt es aufjedenfall nicht viel das ich gut finde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch besser um Angestellte die auch wirklich in Ihrem Unternehmen bleiben wollen. Ich wäre sehr gern geblieben, allerdings war es ja nicht möglich noch eine Mutti Schicht zu schaffen.
10 Stunden Schichten sind zu heftig wenn du noch ne Stunde Heimweg hast.
Bessere Arbeitskleidung und Mitspracherecht über diese, was wirklich Sinnvoll wäre. Rosa Shirts waren nicht ganz so klug.
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Der Inhaber sollte sich an die früheren Zeiten erinnern und mehr an der Basis sein. Neue Projekte ist ja ok aber wenn man damit die Basis verliert und man verliert erfahrene Mitarbeiter.
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Die Kommunikation sollte auf jeden Fall ausgebaut werden. Zum Beispiel das man nicht 10 Nummern hat sondern eine an die man sich fest wenden kann.
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Bereitstellung von Sitzmöglichkeiten um kurz die Füße auszuruhen, wenn gerade kein großer Betrieb ist. Musik abwechslungsreicher machen.
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Mehr auf das Interesse der Mitarbeiter eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wurde sehr gut Rücksicht genommen.
5
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Viele ältere Kollegen sind sehr lieb und einfühlsam. Man unterhält sich gerne und arbeitet gut zusammen.
4
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Ob jung oder alt spielt keine Rolle, solange die Ackerst wie ein Roboter.
5
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Nicht bevorzugt, und nicht benachteiligt
5
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Ich hatte ein paar ältere Kollegen in meinem
Team und es wurde, in meinen Augen, gut mit denen umgegangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


An der Kommunikation ist es oft gescheitert, da das Verständnis vieler Mitarbeiter fehlt. Und dies von jeder Position. Je länger man dort arbeitet desto weniger wurde einem freundlich geholfen oder zugehört. Ausgenommen von Mitarbeitern, mit denen man sich gut versteht. Mit vielen Männern konnte man auch nicht richtig reden, sobald man sich selbst respektiert und nicht alles gefallen lässt.
2
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Seit diesem Jahr läuft alles über eine App und man wird nicht von einer Person sondern von dieser App angelernt.
Außerdem waren die ersten Monate sehr holperig da seit diesem Jahr eine elektronische Kasse in Betrieb genommen wurde.
2
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Von oben nach unten findet keine Kummunikation statt. Keiner fragt nach Problemen an der Front. Es könnte ja Probleme geben und das wäre Arbeit
1
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Die ging so. Man hat zwar Anweisungen bekommen aber wenn fragen waren brauchte man ewig diese zu beantworten.
2
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An sich ganz ok, manchmal muss man aber länger auf eine Antwort warten vor allem bei Emails
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Sicherlich gibt es viele Möglichkeiten bei Karls.
5
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Man hat die Chance aufzusteigen, wie es eine Teamleiterin tat und auch als Student/in das duale Studium dort zu "vollbringen ".
4
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Keine Chance oder man verbiegt sich
1
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Man lernt viel über den Umgang mit Kunden und Gästen.
3
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Karriere und Weiterbildung existiert nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karls Erlebnis-Dorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Karls Erlebnis-Dorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Karls Erlebnis-Dorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karls Erlebnis-Dorf als eher traditionell.
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