Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer Umgang und die Wertschätzung die man als Arbeitnehmer bekommt
Man kann sich seine Schichten selber auswählen.
Flexibilität & gute Möglichkeit für sidehustle
Flexibilität, Schichten selbst eintragen
Teamleitung ist freundlich
Trotz Fleiß, Zuverlässigkeit und hoher Berufserfahrung direkt in der Probezeit gekündigt, wegen Gründe die niemand versteht. Ersatz wurde schon eingestellt. Vorgesetzte sind wie Roboter und die Mitarbeiter werden nicht als Mensch gesehen. Es herrscht eine sehr kalte Atmosphäre und jeder Fehler wird gesehen und stark verurteilt. Man fliegt schneller als man sich umschauen kann.
Wenn man ein Problem anspricht , ist es nicht so wichtig . Wenn aus dem Problem ein größeres Problem wird , wird gefragt warum nicht schon früher was gesagt wurde . Es gibt eine24h Regelung heißt innerhalb von 24 werden Probleme gelöst . Nicht ein Problem wurde in der Zeit gelöst .
Das habe ich schon mitgeteilt. Fakt ist, ohne die ganzen Migranten und ausländischen Angestellten, die dort arbeiten und zum Teil auch wohnen, in Baracken......., könnte der Betrieb zu machen.
Zu der Unterbringung der dort Wohnenden, muss ich wirklich sagen, "Schämt euch!!!"
Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Vorgesetzte.
Es wird erwartet, dass man sein ganzes Leben in Karls investiert und das Privatleben hinten anstehen muss. Überstunden werden vorausgesetzt, so dass ich im letzten Monat 60-70h die Woche gearbeitet habe.
- Kein Work-Life Balance
- an das Arbeitsgesetz wird sich nicht gehalten
- Es ist mehr Schein als Sein
- Für Einsteiger schwer reinzukommen
- Und alles dreht sich nur um Karls
- Was du willst, interessiert niemanden
Schult eure Teamleiter hinsichtlich Integration, achtet gemeinsam darauf, dass ein Bäcker keine 16 Std. im Betrieb ist (leider schon häufiger vorgekommen) und das keine 16 Tage hintereinander gearbeitet wird (auch schon des öfteren mitbekommen), verteilt die Trinkgelder untereinander besser auf (Fairness / auch Menschen in der Küche und Spüle sollten davon profitieren), schafft bessere Möglichkeiten für die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, schafft bessere Arbeitsbedingungen und Ausgleiche, achtet mehr auf die Lebensmittel und verteilt diese an Bedürftige (seht es auch nicht ...
Erklärt den Mitarbeitern egal ob Aushilfe oder Festangestellt was verschiedene Aufgaben sind, wo was zu finden ist und achtet bei Minijobbern das die Minijob Grenze nicht überschritten wird anstatt mehr und mehr Schichten auf zu schwatzen
Der Chef Dahl selbst sollte mal unangekündigt und Undercover sowohl mal dort durch gehen als auch vllt mal arbeiten dann wird er denke einiges mitbekommen was er so nicht mitbekommt.
Das Unternehmen braucht dringend einen Betriebsrat, um die Rechte der Mitarbeiter zu stärken.
Warum hat ein so großes Unternehmen eigentlich keinen Betriebsrat?
Der Betrieb bietet wirklich einen hervorragenden Service für seine Mitarbeiter. Da der Betrieb ein Familienbetrieb ist
Der am besten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mein Team war freundlich gegenüber älteren Menschen.
konnte nicht beurteilt werden
Nichts negatives gehört
Karls wirbt ja schon mit stelle für älter, spricht für sich selbst
Excellenter Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Als Aushilfen kann man an Arbeitstagen nichts machen als arbeiten da man entweder bei 10h Schichten (als volljährige Person) morgen vom und abends zum nächsten Bus oder Bahnhof 15 bis 45 Minuten laufen muss und auch bei 8h Schichten morgen zwar mit Bus hin kann aber durch die schlechten Verbindungen dahin keine Zeit davor hat
Außerhalb ded arbeit wird man andauernd gefragt ob man mehr zeit hat wobei der Arbeitgeber nicht auf die MiniJob Regelungen achtet
oder sogar davon spricht ...
Work.....ja am besten 24/ 7 erreichbar sein und nein ich rede nicht von den Chefetagen, sondern von ganz normalen Saisonaushilfen. In den Beschreibungen für den Job steht zwar, das persönliche Leben ,mit eventuellen Problemen, die jeder mal hat, wird ernst genommen. Aber im Endeffekt interessiert es Niemanden. Von daher Work, ja, live? Du musst dich 100 % nach Karls richten!
Man arbeitet 10-11 Stunden. Das ist einfach viel zu lange. Ein Work-Life-Balance gibt es hier leider nicht. Wer viel Wert auf seine Privatsphäre liegt, der wird nicht glücklich sein.
Hier will man eigentlich keinen Stern vergeben. Am liebsten wäre es wohl der Führung, dass man rund um die Uhr arbeiten würde, um Geld einzubringen. Der Mitarbeiter ist dabei egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Wenn man sich gut mit den Teamleitern stellt dann gibt es sicherlich eine Chance
Darüber weiß ich leider nicht viel man hat pflichtschulungen
Nicht möglich
Ich habe keine Informationen zu Weiterbildungen.
Nein, sowas gibt es leider nicht.
