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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann kann Wünsche und Anregungen ans Ohr bringen
Entschuldigung nichts nennenswertes.
Bis auf das Essen im Hausrestaurant.
Egal worum es geht, wenn es ein Problem gibt, findet man auch immer eine Lösung. Man muss nur einfach miteinander reden, wovor sich auch niemand scheuen sollte, den man findet immer ein offenes Ohr.
Nettes & kollegiales Miteinander.
Gutes Klima & nette langjährige Kolleg:innen.
Sehr leckeres Restaurant mit sehr nettem Personal.
Gemeinsame Feiern wie Weihnachtsfeiern.
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut das er auf seine leute eingeht und nicht 0815 sagt die machen das schon wenn man hilfe braucht hilft er auch sehr gerne
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle oben genannten Punkte
-Keine Transparenz oder Regel über Lohn oder Urlaubansprüche.
Wer um ein Gespräch wegen einer Gehaltserhöhung bittet muss sich oftmals mehrfach vertrösten lassen. Man fühlt sich hingehalten.
-Ich finde die neuen Möglichkeiten mit Bezuschussung der privaten Krankenversicherung oder Altersvorsorge ect. toll. Aber nicht für jeden Mitarbeiter bietet dies einen Mehrwert. Ich z.B hätte viel lieber einfach nur ein höheres und faires Gehalt und mehr Urlaubstage.
Der Platzmangel im Lager. Gibt Tage wo alles zugestellt werden muss. Es wurde zwar angebaut aber gerade was Küchen angeht ist das ganze schon sehr eng.
keine einheitliche Entlohnung / Fortbildungsmöglichkeit
Manchmal zu viele Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Provision abschaffen, ausgebildeten Verkäufern ein gerechtes Gehalt zahlen.
Führungsebene mehr Kontakt mit Mitarbeitern aufnehmen.
Die Arbeitszeiten überdenken und in den Sommermonaten anpassen sowie, einmal mit den Mitarbeiter*innen über Gehalt und Finanzen sprechen, auch den Punkt Provision abwägen ob dies in dieser Form noch gemacht werden kann oder ob es Saisonbedingte Änderungen geben sollte
Das Handwerk attraktiver machen. Faire Löhne für gute Arbeit. Manche Vorgesetzte entthronen. Mehr Wertschätzung von oben.
Es könnte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden!
Bessere Bezahlung und ab und zu mal ein Lob wären schön!
Die Mitarbeiter sollten regelmäßig über Neuheiten und Änderungen informiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Karmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt schon ein Kogurenzdenken
Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich um schnell und unkompliziert (manchmal auch unkonventionell) eine Lösung zu finden.
nettes Miteinander und es wird sich gegenseitig unterstützt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war stehts freundlich, höfflich und Tolerant
Wenn viel Arbeit anfällt wird sich gegenseitig geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karmann ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lächerlich, eine Ausbildung wird nicht wertgeschätzt man wird zur Provision fast schon gezwungen.
Hat gepasst
Hier wird man nicht reich. Man wundert sich immer warum die Leute gehen oder keine neuen nach kommen obwohl das Problem bekannt ist. Die Werbetrommel wird mittlerweile international gerührt.
VWL gibt's ja aber das ist schon überall der Standart.
Das Gehalt, könnte grad zu dieser Aktuellen Zeit angepasst werden vor allem der Bereich Provision sollte grundlegend überdenkt werden ob dies in einer heutigen Zeit noch Sinvoll und erreichbar ist für die Mitarbeiter*innen
Langjährige Mitarbeiter:innen werden nicht monetär wertgeschätzt. Keine Gehaltserhöhungen und intransparente Gehaltsentwicklungen. Oft gehen Kolleg:innen aus diesem Grund, deswegen sollte hier genau hingesehen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht so viele Möglichkeiten
Wird nicht angeboten, Außendienstler jedoch heufiger da
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nur wenige angeboten, auf Nachfrage ist die Geschäftsleitung hier aber sehr offen und geht auf einen zu.
Es wird in Weiterbildung und das Training der Mitarbeiter investiert. Karrierechancen und Angebote zur Weiterentwicklung stehen zur Verfügung.
Hätte gerne meinen Meister dort gemacht aber war leider nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karmann als eher modern.
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