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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit,
Zuschuss zum Mittagessen,
Guthaben-Karte zur freien Verwendung in mehreren bekannten Stores/Tankstellen/Supermärkten,
mobiles Arbeiten an bis zu zwei festen oder variablen Tagen,
Modernste Büroausstattung,
Kosten für Arbeitsschutz und ergonomisches Arbeiten werden gern aufgewendet,
indiv.Teilnahme an externen Teamevents
…
Haustarifvertrag und gleitende Arbeitszeit
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, äußerst entgegenkommende arbeitsrechtliche Regelungen
Haustarifvertrag und Gleitzeit
Kritikfähigkeit
Lösungsorientiert
Zugewandt
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise mangelnde Führungskompetenz und -fähigkeit. teilweise Misstrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern
Teilweise das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern in den Leitungsebenen, Kommunikation und Problembewußtsein (Probleme sind Chancen) zwischen Leitung und Mitarbeitern
Dass oft gehörte „Schauen wir mal, wie sich das entwickelt.“
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ALLER Mitarbeiter verbessern
Mehr Offenheit für neue Technologien und Arbeitsmethoden wäre schön
Weniger Verwaltung, mehr Dienstleistung
Personalentwicklung auf Fach- und Führungsebene wäre wünschenswert
Bitte den Mitarbeitenden vertrauen. Sie können und wollen gut arbeiten. Das Misstrauen in den Leitungsebenen gegenüber den Mitarbeitern abbauen.
Regelmäßige Gesundheitskurse von externem Fachpersonal; Kooperation mit ansässiger Kita
Störfaktoren extrahieren, um das Gesamtimage intern und extern wieder zu verbessern
Entschlossenheit und Standing Sind gefragt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Vereinigung Sachsen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten im Aufbau, Gleitzeit vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Vereinigung Sachsen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
leider sehr schlecht, intern mit Ausstrahlung nach aussen. durch Vorstand wird versucht, das Image nach aussen zu verbessern, sollte aber den Blick nach intern nicht vergessen
bedauerlicherweise unter den Mitarbeitern sehr schlecht, wirkt sich auch nach außen aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
abhängig von der Führungskraft, möglich aber meist nach "Nase" entschieden. So wie man zum Vorgesetzten "steht"
schwere möglich, da alle Leitungspositionen bereits besetzt, Weiterbildung abhängig von den Fachbereichen
Planmäßige Personalentwicklung ist ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenzahnärztliche Vereinigung Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenzahnärztliche Vereinigung Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenzahnärztliche Vereinigung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenzahnärztliche Vereinigung Sachsen als eher traditionell.
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JobFür mich
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