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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig Schicki-Micki, dafür eine sehr solide Basis auf die man sich auch verlassen kann. Es wird sehr direkt und ergebnisorientiert gearbeitet - eine Kultur die sich durch den gesamten Betrieb zu ziehen scheint. Kompetenz wird hier gewertschätzt und gehört. Man kann hier Verantwortung übernehmen und erhält Credits für die eigene Arbeit. Die Chefetage gibt Lob ab, anstelle sich gut Mitarbeiterleistungen auf die eigene Fahne zu schreiben, das zeigt Klasse.
Das ist flexible Arbeitszeiten habe und wie vielfältig es ist
Wenn man nicht allzu ambitioniert ist kann man hier sehr viel Spaß haben.
Wohlwollende Geschäftsführung.
Ich habe hier meine Ausbildung absolviert. Von Beginn an hatte ich hier das Gefühl gewertschätzt zu werden und meine Leistungen wurden anerkannt. Es gibt keinen monotonen Arbeitstag. Ich kann mich hier einbringen so wie ich wirklich bin und wie es mir Freude bereitet. Ich kann kreativ sein und ständig dazu lernen. Ich habe auch relativ schnell Verantwortung erhalten und Aufgaben, bei denen ich mich unter Beweis stellen kann. Selbst wenn ich mal nicht weiter weiß, werde ich motiviert dran zu ...
Dass ich eigenverantwortlich und selbstständig meine Aufgaben bearbeiten kann und generell "frei" Entscheidungen treffen kann, solange die Aufgaben erledigt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zwar Räume zum Mittagessen, aber keinen eigenen gemütlichen Pausenraum, um sich in der Mittagspause etwas entspannt von Arbeitsatmosphäre zu entfernen und etwas zu entspannen. Hier vielleicht auch ein Verbesserungsvorschlag: Einen der Meetingräume etwas gemütlicher mit Sesseln und Sitzsäcken bestücken und für Pausenzeiten zugänglich machen.
Das Geld und der Umgang von den Leuten die Keil heißen
Handschlagqualitäten? Habe schon besseres erlebt.
Die Verkehrsanbietung ist nicht optimal, sowie auch der Fahrradweg.
Da muss aber die Stadt nachbessern. Der Arbeitgeber bietet Hin- und Rückfahrt Taxi-Fahrten zum Speyer Hauptbahnhof zu bestimmten Uhrzeiten an.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke etwas mehr Optionen in der Mitarbeiterküche des Büros wie zum Beispiel ein Wasserspender mit Sprudelfunktion wäre eine willkommende Bereicherung. Etwas mehr räumliche Abgrenzung und Individualiserbarkeit des eigenen Arbeitsplatzes als Abteilungsleitung wäre toll.
Nicht so geizig sein und nicht denken man kann jemand Bewerten mit den man nicht mal 2 Gespräche geführt hat.
Das ist nicht mehr mein Problem.
Eine bessere Pausenmöglichkeit für die Büroleute.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von keil konzepte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angenehmer Kollegenkontakt - und das obwohl so viele unterschiedliche Gewerke in einem Haus zusammenarbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig. Bisher selbst noch keine Erfahrung gemacht, wo ich auf einen Kollegen zugegangen bin und keine freundliche und hilfsbereite Haltung angetroffen habe.
Zum Großteil ein tolles Team
Auch in Schwierigen Situationen wird am Ende zusammen gehalten und das Projekt zum Erfolg gebracht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keil konzepte ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vergütung empfand ich als eher unterdurchschnittlich. Um die eigenen Gehaltsvorstellungen durchzusetzen, waren intensive Verhandlungen notwendig, wodurch man leicht das Gefühl bekommen konnte, sich unter Wert zu verkaufen.
Ich liege mit meiner Ausbildungsvergütung im Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird klar kommuniziert, dass jeder hier seinen eigenen Weg definiert und leistungsbasiert auch Möglichkeiten zum Aufstieg in der Firma möglich ist. Jeder Mitarbeiter kann sich jährlich auch eine Weiterbildung aussuchen, die übernommen wird. Es wird im Betrieb selbst ausgebildet und man kann auch ein duales Studium hier absolvieren.
Ganz großer PLUSPUNKT. Mir ist klar, wohin meine Reise hier gehen kann, die Chancen werden einem aufgezeigt und klar kommuniziert. Wir haben ein Schulungssystem, indem sich jeder Mitarbeiter ein Seminar aussuchen darf. Wenn man einen besonderen Kurs absolvieren möchte, oder braucht kann man das auch gut individuell absprechen. Lösungen finden sich immer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- keil konzepte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet keil konzepte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen keil konzepte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei keil konzepte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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keil konzepte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
keil konzepte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur