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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man erreicht sie mit der BVG ganz locker.
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber bietet allen Beteiligten die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln und in das Unternehmen einzubringen. Dabei können selbstständig Lösungen erarbeitet und umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Idee hinter dem Unternehmen ist gut, wird jedoch von mangelndem finanziellen Einsatz direkt im Keim erstickt. Das Personal wird entweder so unterbezahlt eingestellt, dass die Lust an der eigentlichen Arbeit fehlt, oder es werden direkt ungelernte Kräfte eingestellt, weil sie billiger sind. Hochwertige Arbeit ist dadurch und aufgrund fehlender Arbeitsmaterialien leider gar nicht möglich.
Bewertung lesen
Feedback und Kritik sollen nicht vermieden, sonst endet man nur am Verlust der Angestellten sowie der Kunden. Wenn man dies durch mehrere Jahre nicht lernt oder sieht, dann müsste man sich fragen, ob man überhaupt das richtige macht? (Auser man macht das nur um an Kohle zu kommen, wobei auch wenn dies das Ziel sein soll, es gibt bessere Bereiche, in denen man Kohle machen kann).
Bewertung lesen
Wertschätzung wird bereits gelebt, könnte aber noch individueller umgesetzt werden (z. B. Wertschätzung zum Firmenzugehörigkeitjubiläum, zu runden Geburtstagen o. ä.)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kenntnisreich Kindertagesstätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ältere und jüngere Kollegen werden im Arbeitsalltag grundsätzlich gleich behandelt.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenntnisreich Kindertagesstätten ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die räumlichen Bedingungen sind für die Anzahl der betreuten Kinder sehr beengt. Die verfügbare Fläche ist aus meiner Sicht nicht immer ausreichend für eine kindgerechte Gestaltung.
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise durch fehlende Arbeitsmaterialien, fehlende Vor und Nachbereitungszeiten sowie hohe Anforderungen bei begrenzter Arbeitszeit geprägt. Bei Personalmangel wird häufig erwartet Gruppen über längere Zeit allein zu betreuen. Bei angesprochenen Problemen erfolgt zwar teilweise Verständnis, konkrete Veränderungen oder Unterstützung bleiben jedoch häufig aus.
Neben den pädagogischen Aufgaben übernehmen die Erzieher auch zusätzliche ...
1
Bewertung lesen
Garten mit Bauzaun, ohne Fahrzeuge und Spielmaterial. Dabei zählt der Garten als Raum für die Berechnung der Kinderzahlen dazu. Die Räumlichkeiten sind der Anzahl der Kinder überhaupt nicht angemessen.
1
Bewertung lesen
ständig unterbesetzt, aufgrund des Vorgesetztenverhaltens sind die Kolleg*innen lfd. krank
1
Bewertung lesen
Du kannst hier wie oben beschrieben so viele Überstunden machen wie nirgendswo anders. Es stehen nicht mal Getränke o.ä zur Verfügung. Trotz allem wird von einem Mitarbeiter, neben die Arbeit für fünf andere Leute, die Organisation des Hauswirtschaften erwartet. Teamsitzungen und Transparenz sind keine Sachen, die Kenntnisreich was sagen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


In den Jahren, in denen ich bei Kenntnisreich gearbeitet habe, habe ich nicht eine Weiterbildung machen können. Selbst die grundliegenden Weiterbildung und Fortbildungen, die für die Postionen der Vorsitzenden rechtlich notwendigen sind, wird kaum gesorgt. Eigentlich gar nicht.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kenntnisreich Kindertagesstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kenntnisreich Kindertagesstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kenntnisreich Kindertagesstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kenntnisreich Kindertagesstätten als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Kenntnisreich Kindertagesstätten
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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