Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNicht eine Sache ist gut an diesem Arbeitgeber:-)
Es sind teilweise sehr nette Kollegen/ innen
Der Arbeitsplatz und die Aufgaben sind an sich interessant und abwechslungsreich.
Geld kommt wenigstens pünktlich
Die Arbeit selbst.
Hier sind schon sehr viele gute Mitarbeiter mit sehr viel Potenzial gegangen .
Das ist aber gar nicht mehr erwünscht sondern aus Sparmaßnahmen nur noch Quereinsteiger .
Das wird sich auch an der Qualität wieder spiegeln und der gute Ruf den die Praxis mal hatte ist egal ..
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern*innen.
Hinterhältig.
zu viel um es aufzuzählen. Karma wird jeden von euch erreichen.
Komplett unfähige Führungskräfte, unklare Ansagen, keine Offenheit für Kritik und eine Unternehmenskultur von Rückenstechern.
Es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und man wird nicht angehört.
im Gesundheitswesen so unmenschlich und unsozial zu sein. Leute krank zu machen , denkt vilt mal bisschen nach.
Führungskräfte austauschen oder Schulen .
Patientenfreundlich handeln.
Mehr Menschlichkeit. Fähiges Führungspersonal ranholen, welches ihre Mitarbeiter nicht unterschiedlich behandelt.
Führungsteam intensiv schulen oder noch besser: Austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von kernspinzentrum hamburg süd ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Rahmen der Fachgruppe
Nur wegen den Mädels untereinander hält man es dort aus.
Guter Zusammenhalt , leider ständig wechselnde Kollegen da hohe Fluktuation was auch kein Wunder ist .
Siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kernspinzentrum hamburg süd ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
0 Sterne ! Micromanagende Führungskräfte fügen in ihrem Betrieb selbst schweren Schaden zu.
Kein offenes Ohr , nur Kritik .
Kurzfristig können sie Erfolge erzielen ,
aber auf lange Sicht hinterlassen sie eine Spur der Zerstörung hinter sich .
Arrogantes, aufgesetztes Verhalten .
Unter jeder Gürtellinie. Lernt mal menschlich zu werden. Widerliches Verhalten.
Ist arrogant und hochnäsig, ein no go!
Man fühlt sich nicht aufgehoben und unter Druck gesetzt. Keine Wertschätzung. Normale Angestellte bekommen nach kurzer Fortbildung eine (Macht)-Position.
Absolut unfähiges Personal - Arrogant - Vorgesetze lästern über Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter die eine gute Qualifikation aufweisen werden runter gestuft und durch andere ersetzt die fachlich schlechter gestellt sind .
Hier braucht man keine Weiterbildung und es ist auch nicht erwünscht .
Einem werden bei dem Einstellungsgespräch Weiterbildungen nach der Probezeit versprochen. Dieses Versprechen wird aber leider nicht eingehalten.
