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Kesseböhmer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score69 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in6 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Lagerist:in6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kesseböhmer
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kesseböhmer
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit, sich weiter zu bilden, das Gehalt, die Flexibilität, die Kommunikation, die Zusatzangebote
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Super Sozialleistungen und das Work-Life-Balance wir immer besser.
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Pünktliche Gehaltszahlung und gewisse Soziale Leistungen.
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Schwer zu sagen, hab direkt Kopfschmerzen bekommen. Gut sind Dinge, die nicht dem Arbeitgeber zu zu schreiben sind. Arbeitsweg, kann Rechnungen bezahlen, für mehr reichts am Positiven nicht.
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Zusatzleistungen, wie den Betriebsarzt, zusätzliche Gehälter & zusätzliche Krankenversicherung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die generelle Unternehmenspolitik. Absprachen bzw Zusagen werden nicht eingehalten.
Motivierte Mitarbeiter werden schnell demotiviert. Wer gut und viel arbeitet, bekommt mehr Arbeit. Wer sich beklagt und wenig zutun hat, wird in Ruhe gelassen.
Hab wieder Kopfschmerzen bekommen. Gibt Vieles, fairer Weise muss ich sagen, ist das überwiegend Kleinkram, aber in Summe ein Brocken. Den jeder einzelne Mitarbeiter dann aber tragen muss.
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Null Wertschätzung
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Stellungsvergabe sehr viel über Vitamin B (Beziehungen), statt dies von der Leistung des Mitarbeiters abhängig zu machen.
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Die Ausbilder haben lieblingsazubis sodass sie manche schlechter behandeln oder teilweise garnicht beachten. Man hat immer ein schlechtes Gefühl wenn man eine Frage hat da man immer was sagen könnte das den Ausbildern nicht gefällt. Deshalb vermeidet man nach Möglichkeit jeden Kontakt zu den Ausbildern, besonders den Grünen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen zu verbessern. Homeoffice von aktuell 1 Tag die Woche auf den one flexible Anzahl zu erhöhen. Das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen und gemeinsam Probleme zu lösen. Weg von dem Denken aus vorherigen Generationen und zu denken, dass
Kesseböhmer der Nabel der Welt ist.
Das Miteinander und die Kommunikation muss von der Führungskraft vorgenommen werden.
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mehr Flexibilität im Thema Gehalt
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Bessere Aufstiegsmöglichkeiten zu gewären
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Wenn Schichtpläne bestehen, sich auch an diese halten. Falls diese mal geändert werden müssen, weil zum Beispiel ein Kollege Urlaub hat, sollte das unter den Kollegen besprochen werden und nicht einfach vom Meister bestimmt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kesseböhmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Gehalt ist mittlerweile im normalen Durchschnitt für ein Unternehmen dieser Größe. Dazu ist es an die Tarife der IG-Metall gekoppelt. Zusätzlich wird eine Leistungszulage gezahlt. Des Weiteren gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
5
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+ Gehalt immer auf den Tag genau auf dem Konto.
+ betriebliche Krankenversicherung
+ private Unfallversicherung
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
4
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Die Ausbildungsvergütung und sonstige Rahmenbedingungen sind überdurchschnittlich gut.
5
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durchschnittliche IG-Metall Tarife
3
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Ist OK, aber da gibts Vergleichbare die dennoch viel besser sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesseböhmer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Mitarbeiter werden doof gehalten
2
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Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Informationen müssen selber beschafft werden oder es findet kein Austausch statt.
1
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Null Information
1
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War schon immer ein Problem...
1
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Informationen über Entscheidungen werden nicht weitergegeben. Meistens muss man selber nachfragen wie es im Projekt weiter geht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Übernahmechancen in der Wunschabteilung sind sehr gut! Auch Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden.
5
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sehr starres Festhalten an den ERA-Gruppen, wenig Möglichkeiten zum Aufstieg/Gehaltserhöhungen
2
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Weiterbildung wir gefördert, aber Karriere nein.
3
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Möglichkeiten zu Weiterbildung werden nur wenigen gewährt und sind auch nur selten der Fall. Innerhalb der Ausbildung werden Weiterbildungen angeboten.
2
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Es werden sehr viele Weiterbildungsprogramme und Seminare für die Angestellten kostenlos zur Verfügung gestellt. Aufstiegschancen seien laut mehreren Kollegen aber eher nicht vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kesseböhmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kesseböhmer besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Kesseböhmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kesseböhmer als eher traditionell.
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