Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann alle Themen ansprechen. Die Geschäftsführung ist sehr präsent. Sie ist wertschätzend und respektvoll. Behandelt. Die Kinder und die Mitarbeiter sehr fair. Sie fordert Kritik ein, um besser zu werden. Es spiegelt im Umgang mit den Kindern. Die Kinder bewundern sie und respektieren die Geschäftsführung sehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man gezwungen wird, unter Stress zu arbeiten. Kaum Fürsorge der Geschäftsführung. Es wird arg oberflächlich gehandelt.
Was ich schlecht finde, wird sofort von mir angesprochen und verbessert. An der Stelle kann ich nichts erwähnen.
Umgang mit den Kindern und den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Klare & verständlichere Kommunikation von der Führung. Mehr Struktur die aber auch vom Personal umgesetzt werden muss.
Toxische Mitarbeiter schneller kündigen. Arbeitgeber ist sehr tolerant und manchmal gibt dem Menschen, die es nicht verdienen viele Chancen und sie verderben das Arbeitsklima
Geschäftsführung muss ausgewechselt werden!
Besserer Umgang mit den Kindern,
Bessere Organisation, auf Rechte der Arbeitnehmer achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kids-balance ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vielfältige Aufgaben. Man lernt sehr viel auch fürs Leben.
Abwechslungsreich wenn man sich bemüht. Möglichkeiten gab es viele.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kids-balance ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führung ist manchmal etwas chaotisch aber man kann alles offen ansprechen und es wird immer an einer Losung gearbeitet.
Monolog - Vorgesetzte teilt aus, Mitarbeiter stecken ein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Karrierechance
Es fordert Eigeninitiative. Dann ist etwas möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kids-balance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kids-balance schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kids-balance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kids-balance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Wenn nötig länger bleiben.