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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorragende Unterstützung bei der fachlichen Weiterbildung und wissenschaftlichen Entwicklung. Zudem ist der Betreuungsschlüssel von 1:2 optimal und die Wünsche der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Gutes Gehalt, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die 2 wichtige Kündigungsfrist
Der Arbeitsort, die Bezahlung ,Transparenz Dokumentation
Immer Gesprächsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Wertschätzung, Günstlinge werden protegiert, Absprachen gelten nicht für alle
Gibt es aus meiner Sicht aktuell keine Punkte.
Ignorieren der Problematik
Kommunikation des Vorgesetzten
Untereinander großes Geläster im Team, sei es von den Kollegen oder von der Leitung! Wertschätzung ist hier fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
weiterhin genau so weitermachen und die hohe Qualität beibehalten.
Das Problem liegt immer noch in der Leitung
Unruhestifter aus dem Team entfernen!
Vorgesetze sollten sich an Absprachen halten und ein bisschen was für die Mitarbeiter tun.
Viel Kommunikation mit allen Mitarbeitern ,ändern sämtlicher Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KidsCare ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr gute und pünktliche Bezahlung. hier verdient man sogar besser als in der Klinik.
Sehr gute tarifliche Gehaltszahlung
Das einzig gute
Ich finde es wird gut bezahlt !!!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KidsCare ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wünsche werden bei der Dienstplanung berücksichtigt
Man wird oft im Frei oder Krank kontaktiert, ob man einspringen könne
Schlecht. Keine Rücksicht auf privatleben und Wünsche.
Egal ob krank oder Urlaub man wird kontaktiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Fortbildung- und Weiterbildungsmöglichkeiten und hervorragende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
Das nötige wird ermöglicht. Kaum Chancen zum Aufstieg. Da muss man dann selbst in die Tasche greifen.
Weiterbildungen/Fortbildungen werden immer gefördert und finanziell unterstützt
Weiterbildungen und Fortbildungen werden jederzeit gefördert, auch finanziell
Weiterbildungen werden auf Wusch ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KidsCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KidsCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KidsCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KidsCare als eher traditionell.
Puls
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