Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
BarrierefreiDas man gefördert wird und gute Aufstiegsmöglichkeiten hat. Offene Kommunikation und Lösungsorientiertes Handeln, Pünktliche Gehalts Zahlung und 13. Gehalt, kurze Wege zu Fachabteilungen bei Rückfragen, gute Produkte die wir in der Beratung den Kunden anbieten können, toller Team Zusammenhalt und engagierte Chefs, Mitarbeiter Benefits,
Kurze Wege; offene, freundliche MA; Zusammenhalt; Führungskräfte auf Augenhöhe; viele Benefits
die offene Unternehmenskultur und die Mitarbeiterberatung in Form einer professionellen, kostenfreien Beratung/Coaching für Mitarbeitende und Ihre Angehörigen sowie Angebote des Gesundheitsmanagements
Regionalität, Unternehmenswerte, familiäres Umfeld, Gleitzeit auf Vertrauensbasis, Mut zur Veränderung
Kollegialer Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Vergütungsstruktur im Hinblick auf Arbeitsaufwand und Entlohnung
ungeregelten Arbeitszeiten; veraltete Ausstattung und Technik
Überforderung in vielen Bereichen, schlechte Einarbeitung
Die Nichteinhaltung der eigenen Werte.
Ein "Betriebsrat" ohne jeglichen Anspruch oder Funktion, der es als Hauptaufgabe sieht, dem Vorstand zu schmeicheln. Mitarbeiter können nicht auf ihn zählen. Reines Alibi. Dazu lächerlich altmodische Hierarchien, man könnte fast "Personenkult" sagen. Extremer interner Klüngel, z.b. mit Immobilien und Positionen.
Vergütungszusatzleistungen sollten für alle gelten und nicht bestimmte Gruppen oder Unterschiede bei Voll- oder Teilzeit oder Aushilfe.
Einfaches Kunden WLAN ermöglichen, um Online Banking schneller einrichten zu können am Schalter und in der Beratung
Work-Life-Balance sollte verbessert und gerechter werden; Vertrauensarbeitszeit ist gut, Gleitzeitkonto ist gerechter; Besseres Coaching für neue MA, Positionen, etc.; Berufsausbildung sollte vertriebsorientierter werden
Kürzere Kommunikations- und Abstimmungswege, direktere und proaktive Umsetzung von Veränderungen
Die schon vorhandenen Leistungen für die Mitarbeiter stärker kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einfach Top - eine stärkere Vernetzung mit anderen Abteilungen und neuen Mitarbeitern könnte forciert werden.
von Team zu Team unterschiedlich, aber grundsätzlich gut
In der gesamtem Orga-Abteilung hervorragend, sehr familiär! Auch mit den Kollegen mit den anderen Kollegen finden man sehr schnell einen Draht.
20 Jahre dabei, das geht nur, wenn man mit tollen Kollegen und auch Führungskräften zusammengearbeitet.
alle für einen, einer für alle - hier wird sich unterstützt und alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Volksbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team vorhanden, nach oben deutlich verbesserungsbedürftig
Ausbaufähig, in einem stetigem Lern- und Verbesserungsprozess
Meine Erfahrung: Lässt man nicht Alles mit sich machen, wird der Ton unverschämt und an Absprachen kann man sich nicht mehr erinnern.
Von oben nach unten. Wie vor 100 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfolg ist kein Glück ! Wer sich entwickeln möchte und dafür brennt , der wird hier nicht ausgebremst ! Die Bank investiert viel in Nachwuchskräfte und Mitarbeiterentwicklung!
Kommt drauf an wer man ist
Gute Leistungen werden gesehen und oft honoriert.
wer will, der kommt auch weiter ...
Es erfolgt zusammen mit der Führungskraft die Erarbeitung der persönlichen Möglichkeiten
