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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KinderbetreuungDen Verdienst.
Die Bezahlung.
Guter Blick auf die Kinder
Der Arbeitgeber ist nicht digitalisiert, schwer zu erreichen und den Mitarbeitern wenig zugewandt. Im Fokus steht die Familienfreundlichkeit, nicht der Mitarbeiter. Aus meiner Sicht mit ein Grund für die aktuelle Kündigungswelle und den Mitarbeiter-Nachwuchsmangel. Absolut ausbeutend und krankmachend, schade.
Viele Regeln und wenig Modernität und Digitalisierten
Mehr Mitarbeiternähe. In schweren Zeiten sollte die Stadt Köln nicht Anforderungen erhöhen ohne Blick auf die Umsetzbarkeit in den Rahmenbedingungen. Ebenfalls sind wertschätzende Benefits wünschenswert, wie kostenloses Jobticket, gratis Getränke für Mitarbeiter, ein Budget für eine kleine Weihnachtsfeier der Kitas, Sommerfest mit kostenloser Verpflegung. Ebenfalls wäre die Möglichkeit den Tätigkeitswechsels in die Verwaltung, besonders im steigenden Alter, ohne medizinische Aspekte oder zusätzlichen Berufsausbildungen gut.
Eine Kinderbetreuung sicherstellen für die Kinder der Mitarbeiter! Vor allem für Mitarbeiter
Mehr Gehalt und weniger Kinder in der Gruppe
Der am besten bewertete Faktor von Kindergarten der Stadt Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist gut, ebenso Aufstiegschancen und Möglichkeiten der Weiterbilfung/ -qualifizierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindergarten der Stadt Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Distanziert, unpersönlich, kundenorientierte. Kurz gesagt wird für Mitarbeiter nichts getan. Sogar für Wasser muss man bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
