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Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin als Arbeitgeber
Kindertagesstätten
Nordwest,
Eigenbetrieb
von
Berlin
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungen, Qualifikationen, Fachberatung,
Zusammenarbeit mit den Regionalleitungen
Kietzrunden
Sie zahlen pünktlich!
Die Räumlichkeiten, den großen Garten und das Umfeld.
Die Regionalleitungen haben immer ein offenes Ohr und beraten gemeinsam mit den Kolleg/innen, welche Maßnahmen ergriffen werden könnten.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen – ohne gegenseitige Unterstützung wäre die Arbeit kaum zu bewältigen.
Die Möglichkeit, mit Kindern zu arbeiten und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten.
Tarifliche Bezahlung, die zumindest eine gewisse Sicherheit bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeit nicht auf ältere Menschen abgestimmt
Obwohl ich meinen Urlaub für 2024 mit der Leitung vollständig geplant hatte, stellte sich kurz vor meiner Kündigung heraus, dass mir noch zehn Tage zustanden. Diese hätten nur durch die Leitung verlängert oder ausgezahlt werden können. Da die Leitung für mich vor meinem Austritt nicht mehr ansprechbar war, konnte ich den Urlaub weder nehmen noch verlängern – angeblich sei er nun verfallen. Auch hier führten unklare Formulierungen in der Personalabteilung dazu, dass letztlich ein Anwalt eingeschaltet werden musste.
Hinzu kam, ...
Druck von Oben und Hinweis auf theoretische personelle Überbesetzung.
Keine klare Kommunikation die Verbindlichkeit darstellt.
Umgang mit außergewöhnlichen Situationen wie der angekündigte Erzwingungsstreik - durch Maßnahmen seitens der Geschäftsführung wird das Team gespalten, durch Aktionen wie zB Mittagessen für nicht streikende wird vom Eigenbetrieb bezahlt, Krankschreibungen während des Streiks sollen nicht gelten bzw. Werden nicht bezahlt
PDL Anträge müssen trotz offensichtlicher offener Stellen mehr als ausführlich begründet werden. Wir teilen uns im Büro einen Rechner, dadurch muss Arbeit liegen bleiben
Sie nur die Kosten nicht die Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Reinigungskräfte und Hausmeister für die Kitas einstellen. Menschen die sich an Häuser gebunden fühlen,machen ihre Arbeit gerne. Auch die Kinder würden davon profitieren .
Das Personal mit einbeziehen, transparent fragen. Was brauchen Sie? Welche Prioritäten gibt, es momentan im Haus zu verbessern?!!!
Mehr persönliche Wertschätzung, mehr wir-Gefühl so das man sich gesehen fühlt und realistische Ziele für Erzieher/Kindschlüssel.
Bitte mehr bzw.überhaupt Wertschätzung, gerade auch bei sehr langer Betriebszugehörigkeit. Es sind die kleinen Gesten, die zählen.
Ein Brief oder eine Karte ist Standard und immer gleich...nicht persönlich eben.
Es könnte ein Mini-Gutschein oder ein Obstkorb oder ein Blümchen oder....sein, eben PERSÖNLICH
Der Staat sollte wieder die Kitaplätze nach dem Einkommen der Eltern wieder bezahlen lassen. Und ganz dringend sollte die Kind-Erzieher Berechnung von über 3 jährige geändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In der Kita gegeben , doch beim Träger Frauenvertreter und keine Männervertreter.
Männer haben es schwerer bei uns im Team als auch bei den Eltern. Dennoch werden sie dringend für die Kinder benötigt.
Die Gleichberechtigung wird durchgehend praktiziert.
Es herrscht Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wir haben einen sehr schönen riesigen Garten direkt am Liezen See mit vielen alten Bäumen und voller Natur und Tieren. Das ist eigentlich die beste Arbeitsbedingungen, die es bei uns gibt.
Aber unser Haus ist sehr alt, viel ist kaputt, das Mobiliar ist teilweise Schrott, wir haben viele kleinere Räume, wir sind zweistöckig
.
Die Kinder der oberen Räume müssen immer über eine sehr große Treppe in den Garten.
Im Sommer erhitzt sich die Kita und der Garten sehr stark. ...
Die Sarnierungsbedarfe sind sehr groß und die Fördermittel zu gering.
Die Ausstattung in unserer Kita furchtbar. Die Sanitäranlagen müssten gründlich modernisiert werden.
Es fehlt an Allem,Möbel,Gemütlichkeit,schöne Pausenräume,und atmosphärisch schöne Bildungsräume für die Kinder.Es wurde einfach zu lange nichts in unserer Kita modernisiert und in den letzten vier Jahren können wir leider nicht auffangen was 40 Jahre vernachlässigt wurde.
Die Mitarbeitenden und Kinder sind hier mit sehr unhygienischen Bedingungen täglich am arbeiten.
Ich bin erstaunt,dass das einfach nicht verändert wird. Die ...
Die Arbeitsbedingungen sind herausfordernd und oft belastend. Der Personalmangel führt dazu, dass wir dauerhaft am Limit arbeiten. Räume und Ausstattung sind je nach Standort extrem unterschiedlich – von Toll bis eher Erneuerungsbedürftig ist alles vertreten.
Ständiger Lärm, kaum Auslastung dadurch das man im Durchschnitt 20 Kindern alleine betreuen muss. Pausen können teilweise nicht gemacht werden, da nicht genug Personal vorhanden ist und man seine/-n Kolleg*in nicht mit 30 Kindern alleine lassen möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier gibt’s neue Anweisung dass Fortbildungen nicht mehr abgesagt werden dürfen und Bildungsurlaub ist auch möglich.
Im betrieb gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Jedes Jahr erhalten wir ein Fortbildungskatalog.
Gute Möglichkeiten zur Fortbildung
Keine Erfahrung
Tolle Fortbildungsangebote, leider oft Warteliste.
Karrierreleiter kurz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung