Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulagePersonalrat, Frauenvertretung, Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs Tage, Hauptstadtzulage
Sie wollen sich verändern..Viele neue Köpfe mit neuen Ideen
Guter Background. Es gibt für jeden Bereich eine Ansprechpartner:in. Jüngere Menschen sind inzwischen in der Geschäftsstelle, die sehr innovative Ideen haben und sich viel Mühe geben, dass sich an vielen Stellen etwas tut. Der Aufbau des Ideen- und Beschwerdemanagements z.B. Auch Frau Sauermann-Topp!!
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Was zu verbessern gibt es immer und überall. Da ich einige andere Arbeitgeber kenne kann ich sagen, der Eigenbetrieb ist bis jetzt der beste!
Ich fühle mich frei und akzeptiert. Mir macht meien Arbeit Spaß, weil ich sie im Detail frei umsetzen kann. Ich darf mich einbringen. Meine Wunsch an Mitgestaltung ist sogar ausdrücklich gefragt.
Eigenes Denken erwünscht
Lässt einen im Stich, führt nicht einfachste Aufgaben aus, man muss oft mehrere Abteilungen in der Geschäftsstelle abklappern um Jemanden zu finden, der einem helfen kann, Fragwürdige Angestellte in allen Hierarchien, Qualitätssicherung nicht gegeben
Es besteht kein Interesse gut ausgebildetes Personal mit entsprechender Bezahlung einzustellen und zu halten, das Niveau sinkt leider
Abhängigkeit z.B. im IT Bereich vom ITDZ verhängnisvoll, Verwaltungsstrukturen des ö.D. Nicht mehr zeitgemäß
Es dauert manchmal zu lange
das verhalten in der coronazeit.unterschiedlicher umgang und vorgehensweisen bei kollegen und kindern/eltern.als mitarbeiter wünschte ich mir mehr schutz.das mindeste wäre auch eine testpflicht f.d.kinder.da wir nicht ins "kuschlige"homeoffice dauerhaft entweichen können.
Sie müssen sich mehr öffnen und sich trauen, etwas neues auszuprobieren..
Werbung Werbung für Personalgewinnung
-Es sollten bei Bewerbungen unbedingt die Jahre der Erfahrung anerkannt werden.
-Leitungen sollten an regelmäßigen Coatchings teilnehmen MÜSSEN, um die Führunsqualitäten zu verbessern. Zum Erste-Hilfe Kurs muss man ja auch gehen...
-Auch für die Erzieher:innen müssten regelmäßig Supervisionen stattfinden, für die man nicht permanent Anträge erstellen muss, sondern es Leute gibt, die wie Fr. Sauermann fest angestellt sind und die Kitas im Turnus besuchen und beraten, coachen.
-Regelmäßige Mitarbeiter:innen Events, wofür die Kita geschlossen wird.
-Die Regionalleitungen sollten entlastet werden, ...
Wir müssen als Unternehmen vor allem in der Personalbeschaffung einen Gang zulegen und im hier und jetzt ankommen. Inovativere und mutigere Methoden, um den Nachwuchs zu überzeugen ein Teil von uns werden zu wollen.
Ich weiß gar nicht, was ich da alles vorschlagen soll
Der am besten bewertete Faktor von Kindertagesstätten Nordwest Eigenbetrieb von Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin ein Mann und kann mir da nur schwer eine Meinung bilden, ob es eine wirkliche Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern gibt. Mein gefühl sagt mir, dass die meisten meiner Kolleginnen und Vorgesetzten Frauen sind, ich mich nicht anders behandelt fühle und mit all meinen Kolleginnen und Kollegen respektvoll umgehe.
Sehr Frauenlastig. Für Männer wird der Beruf nicht attraktiv gestaltet.
Bei mir in Team gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindertagesstätten Nordwest Eigenbetrieb von Berlin ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man der Arbeit gerecht werden will, müsste man ständig in der Privatzeit Mehrarbeit machen. Sprachlerntagebücher und alles, was außer der Arbeit am Kind noch wichtig ist, ist nicht mehr annähernd zu leisten. Der Frust ist hoch, man ist dauerhaft unzufrieden, da man den Eindruck erhält den Kindern nicht mehr gerecht werden zu können so wie sie es verdienen.
Es wird mit familienfreundlichen Arbeitszeiten geworben, die Realität sieht aber leider ganz anders aus. Deshalb bin ich von diesem sozialen Arbeitgeber schwer enttäuscht und fühle mich nicht ernst genommen
Es sind halt Kinder, keine Akten. Durch den Fachkräftemangel u. viele Teilzeitbeschäftigte kann der Haupturlaub nur in den Ferien/Sommerwochen genommen werden.
Viele Kinder, hohe Personalausfälle, viele Langzeitkranke, hohe Belastung
oft zu etschöpft für das eigene privatleben, "dank "der arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann gar nicht mehr zählen, wie viele Fortbildungen ich nicht wahrnehmen konnte. Zu wenig Plätze für das Personal und keine Transparenz, welche Karrieremöglichkeiten es gibt
Viele Möglichkeiten
Eigentlich gute Angebote aber das fehlende Personal lässt Fortbildungen oft nicht zu
Ich konnte meine beruflichen Ziele bisher bei Nordwest erfüllen und habe zudem das Gefühl, dass ich das auch mit den weiteren erreichen kann. Zudem werden mir Weiterbildungen angeboten, die mich als Leitungskraft und Pädagoge weiterbringen. Das ist bei anderen Trägern nicht gegeben.
Es gibt ein eigenes Fortbildungsprogramm und eine Fortbildungsstätte wird gebaut
