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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist abwechselungsreich
1. Faires Verhalten ggü. Mitarbeitern, fernab von der Stellung eines einzelnen.
2. Tolles Arbeitsklima, tolles Team.
3. Arbeitskleidung wird gestellt.
4. Überdurchschnittlich viel Rücksichtnahme bei Urlaubsanträgen/Freiwünschen
5. Du-Mentalität
6. Mitarbeiterrabatte
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit, wo man viele Menschen kennenlernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr anstrengend für wenig Geld
1. Schichttausch nur mit Schichttauschzettel möglich. (Umwelttechnisch nicht so toll und sehr aufwendig.)
Die Vorgesetzen und deren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist schlecht und herabwürdigend. Eigene Ideen einbringen Fehlanzeige. Verbesserungsvorschläge werden abgesäbelt. Dreckige Arbeitsbedinungen insbesondere in den Abteilungen des Personals. Schlechte Bezahlung. Keine Zuschläge bei Nacht, Sonntags oder Feiertagsarbeit. Kein trinken während der Arbeitszeit erlaubt nur in Pausen. Viel Stress bei Stoßzeiten. Permanent unterbesetzt, da das Unternehmen an Personalkosten sparen will.
Verbesserungsvorschläge
Höherer Stundenlohn, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
1. Schulungen für das Team einführen.
2. Kritik/Verbesserungsvorschläge der Servicekräfte prüfen und ggf. umsetzen.
3. Abgelaufene Ware/Bruchware nicht wegschmeißen, sondern ggf. spenden oder an Kunden/Mitarbeiter, sofern möglich, weitergeben.
4. Mehr Mitarbeiterevents/Teambildende Maßnahmen.
5. Trinken auch vorne am Schalter erlauben.
Einfach mal auf die Vorschläge von Mitarbeitern eingehen und diese umsetzen.
Mehr Personal in Stoßzeiten einsetzen.
Mehr Interesse und verstand der Geschäftsführung gegenüber Angestellten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kinopolis Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein absolut tolles Team. Kann ich nichts negatives zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen vorhanden, aber wenige Stellen verfügbar. Schulungen gibt es leider wenige, wobei viele Interesse daran hätten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinopolis Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Kinopolis Koblenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinopolis Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinopolis Koblenz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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