Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Nach meiner Ausbildung fürchte ich weder die Hölle, noch die Folgen des Klimawandels, noch einen Spontanurlaub nach Afghanistan, noch die Vergänglichkeit meiner Sterblichen Hülle. Egal wo ich lande, es ist alles Besser als dieser Betrieb. Das K steht für Qualität.
Das der offizielle Ausbilder nie da ist und ich mir somit nicht auch noch jeden Tag diese "kompetenten Aussagen" persönlich anhören muss. Es ist schön nicht immer wieder persönlich gefragt zu werden warum man nicht schon das und das kann (obwohl man es dem Azubi auch nicht einmal beibringt).
Besorgt euch Mitarbeiter, Ausbilder, investiert in die Firma, man muss nicht bei allem sparen, besorgt euch einen "Entrümpelungsdienst" für eure privaten Sachen. Eine bessere Ausbildungsvergütung sollte auch vorhanden sein, nutzt eure Mitarbeiter und Azubis nicht aus. Sagt den Azubis nicht fälschlicherweise sie müssen sich an Gesetze halten, wenn man es selber nicht einmal auf die Reihe bekommt sich an Gesetze zu halten!
Auch mal anwesend sein, Arbeiten vernünftig organisieren, Angestellte besser bezahlen, Ausbilder mit Ausbildereignung einstellen Nicht mehr Azubis beschäftigen als Mitarbeiter
Eine Arbeitsatmosphäre bei seltener Kommunikation miteinander, solchen Aufgaben und alles Weitere ist definitiv nicht vorhanden. Wenn man nach einer normalen Ausbildung "verlangt/fragt" kriegt man nur sehr negative Rückmeldungen zurück, es ist eigentlich eine Unverschämtheit diesen Betrieb überhaupt "ausbildungsberechtigt" zu nennen. Das die IHK hier was geprüft hat bezweifle ich auch recht stark. Ein Gespräch über Probleme auf alle Punkte bezogen ist nicht möglich, da man kein Interesse für die Azubis bzw. Mitarbeiter zeigt!
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gut ist kann übernommen werden. Wer schlau ist, lehnt das Angebot ab und sucht so schnell es geht das Weite! Die einzige Beförderung die ich einem hier rate sind die Öffentlichen Beförderungsmittel auch bekannt als Straßenbahn, Bus und co. Wer entgegen sämtlicher Logik und Lebenswillen sicj dennoch dafür entscheidet hier eine Festanstellung anzunehmen hat entweder mit dem Leben abgeschlossen oder ist kurz davor, wenn er sieht, dass sich das Gehalt kaum bessert.
Da zitiere ich einfach mal meinen Vorgänger: "Da der Betrieb größtenteils nur Azubis beschäftigt, gibt es auch keine Übernahme oder anderweitige Karrierechancen." Wenn man sehr gut ist, dann möglicherweise eine Übernahme ansonsten will diese Firma nicht ihr Geld an Mitarbeiter verschwenden und spart um jeden Cent. Man muss bedauerlicherweise sagen, dass die meisten angesprochenen Themen von meinem Vorgänger leider stimmen und das sich so gut wie alles nicht verbessert hat. (https://www.kununu.com/de/kk-kommunikationssysteme/c/S0FrWVw%3D)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
K & K Kommunikationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet K & K Kommunikationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden K & K Kommunikationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.