Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
EssenszulagePünktlich Lohn/Gehalt Zahlung.
Die Geschäftsführung
Pünktliche Zahlung , im Grunde wird alles bezahlt was irgendwie mit dem Job zu tun hat .
Korrekt geführtes Zeitkonto. Überstunden können ausgezahlt und abgefeiert werden. Die Kollegen helfen einem immer aus, wenn man sie fragt und übernehmen die Arbeit, wenn man keine Zeit für Überstunden hat.
Leichte Arbeit
Menschen mit ppa. (Finanzen) haben zum Teil nicht verstanden, wofür diese ist.
Manche „Führungskräfte“ haben einen Führungsstil, der nichts mit Führung zu tun hat. Zum Teil werden sich Dinge herausgenommen, die in jedem anderen Unternehmen min. eine Abmahnung zur Konsequenz hätten. Hier aber aufgrund der Nähe zur Führung „toleriert“ werden, bzw. man den Weg Wiederstandes nicht gehen möchte, sondern dies lieber aussitzt. Zudem herrscht seit den letzten ca. 6 Monaten eine sehr hohe Fluktuation in den relevanten Abteilungen. Warum dies ...
Mehrere Sachen.
Bisher nichts
Ich suche noch was
Der regelmäßige Alkoholkonsum. Das Verhältnis zu 90% der Vorgesetzten ist mangehalft. Vorgesetzte trinken gerne am Arbeitsplatz und eskalieren dann.
Ich hoffe unsere neue Geschäftsleitung erkennt endlich die wahren Malocher und fängt an diese zu schätzen, denn sonnst ist bald Niemand mehr da. Die Konkurrenz schläft nicht!
Gerade aus den Abteilungen, in denen Fortschritt initiieret werden müsste, kommt der meiste Gegenwind. .. War ja schon immer so ..
Viele Sachen!
Es ist alles super so wie es ist.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Den Alkohol am Arbeitsplatz weglassen.
Der am besten bewertete Faktor von Klaeser Internationale Fachspedition und Fahrzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit wurde dementsprechend angepasst oder man bekam hilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaeser Internationale Fachspedition und Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Copy and Paste, was du nicht weißt macht dich nicht heiß!
Hier wird übereinander statt miteinander geredet. Keinerlei effiziente Kommunikation.
Man wird mit Problemen hingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn sich der Mitarbeiter nicht selber kümmert, kümmert sich keiner. Karriere kann hier fast niemand machen. Eine Handvoll haben hier die Chance.
Weiterbildungen und freiwillige Schulungen in allen Niederlassungen auf kosten der Firma.
Eher schlecht Posten wurden lanzeitig besetzt
