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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fühle mich seit dem ersten Tag an sehr wohl und habe meine Entscheidung dort zu arbeiten nie bereut, dass sagt schon alles!
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Wüsste ich nichts.
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Möglichkeit der kreativen Mitarbeit an der Unternehmensausrichtung
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Sehr gutes Miteinander und flache Hierarchien
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Raucher die sich freizügig Rauchpausen nehmen. Schon mal was von Umweltschutz gehört? Selbst ein Stern noch zu hoch...
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Verbesserungsvorschläge

Standort Luckenwalde. Wenn der stark kettenrauchende Filialchef Laune hat, dann werden Fördermittel ausgegeben, ansonsten eingespart. Problematisch im Marketingbereich dieses Modelprojektes Stromsparcheck. Da lokal längst alle Privathaushalte abgegrast waren, hätte man mit dem PKW entsprechend die umliegenden Orte anfahren müssen. Die Fördergelder haben PKW-Fahrten in vernünftigen Abständen(z.B. 1 oder 2 Mal pro Woche) vorgesehen, andere Filialen haben uns das bestätigt. Nur in Luckenwalde sollte hier eingespart werden.
Die Folge war, dass das Projekt zu liegen kam und im Wesentlichen die Zeit ...
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Es ist wie überall, ein Geben und Nehmen. Luft nach oben ist immer (beidseitig)
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Weiter so :-)
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Wenn ich Verbesserungsvorschläge anbrächte, wäre ich als Geschäftsführer zu bezahlen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GAG Klausdorf gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Viele Kollegen arbeiten über Rentenalter im Unternehmen
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GAG Klausdorf gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GAG Klausdorf gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAG Klausdorf gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAG Klausdorf gGmbH als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAG Klausdorf gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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