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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die Kolleginnen und Kollegen. Das Team besteht aus vielen engagierten, hilfsbereiten Menschen, die den Outdoorsport nicht nur als Beruf, sondern als Teil ihrer Lebenseinstellung sehen. Genau diese gemeinsame Begeisterung macht die Zusammenarbeit im Alltag angenehm.
Auch die Tätigkeit selbst hat mir viel Freude bereitet. Wer sich für Klettern, Outdoorsport und die Arbeit mit Menschen begeistert, findet hier ein spannendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld. Schade ist, dass diese positiven Aspekte für mich durch die Unternehmenskultur ...
Die Arbeit findet in einem spannenden Umfeld statt und verbindet Beruf mit einer Leidenschaft für den Klettersport. Das Team besteht aus engagierten Menschen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Eigene Ideen können grundsätzlich eingebracht werden, und die Arbeitsatmosphäre ist oft locker und unkompliziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Verantwortlichkeiten, inkonsequente Führung und fehlende Entwicklungsperspektiven. Vieles wirkt improvisiert statt strukturiert. Der Anspruch an Nachhaltigkeit und soziale Werte wird aus meiner Sicht nicht in allen Bereichen konsequent gelebt. Haltung vermittelt Wert. Im Optimalfall matched das gesprochene Wort mit Handlung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre der wichtigste Schritt eine Veränderung in der operativen Führung. Ich halte es für sinnvoll, die operative Geschäftsführung einer Person mit ausgeprägter Führungskompetenz zu übertragen, die Vertrauen schafft, offen kommuniziert und Mitarbeitende fördert, anstatt sie zu kontrollieren.
Die Stärken des aktuellen Geschäftsführers sehe ich eher im Aufbau des Unternehmens und in der strategischen Ausrichtung als in der täglichen Mitarbeiterführung. Eine stärkere Trennung zwischen strategischer und operativer Verantwortung könnte aus meiner Sicht sowohl die Unternehmenskultur als auch die ...
Mehr professionelle Führungsstrukturen, klare Verantwortlichkeiten und transparente Kommunikation würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Erwartungen an Mitarbeitende sollten durch die Führungskräfte selbst konsequent vorgelebt werden. Darüber hinaus wünsche ich mir einen offeneren Umgang mit Feedback und eine Unternehmenskultur, in der krankheitsbedingte Ausfälle ohne unterschwelligen Druck akzeptiert werden. Auch die Themen Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung könnten stärker in den Fokus rücken. Im Bereich Nachhaltigkeit würde ein ganzheitliches und nachvollziehbares Konzept die nach außen kommunizierten Werte glaubwürdiger machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kletterkultur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich einer der positiven Aspekte. Im Arbeitsalltag haben sich viele gegenseitig unterstützt und waren hilfsbereit, wenn es darauf ankam. Gerade auf persönlicher Ebene habe ich viele engagierte und sympathische Menschen kennengelernt.
Schade fand ich, dass dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht nicht stärker durch die Unternehmenskultur gefördert wurde. Ich hatte eher den Eindruck, dass durch die Art der Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden unnötig Misstrauen entstand und einzelne Personen teilweise gegeneinander ...
Das Miteinander und Füreinander hat einen sehr hohen Stellenwert. Alle haben sich lieb. Jeder möchte eine schöne Zeit haben. Wertschätzender Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kletterkultur ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht standen Gehalt und Verantwortung in keinem angemessenen Verhältnis. Trotz einer Position mit viel Verantwortung und Leitungsaufgaben lag die Vergütung nur knapp über dem Mindestlohn. Entwicklungsmöglichkeiten oder eine finanzielle Perspektive konnte ich für mich nicht erkennen.
Ich hatte außerdem den Eindruck, dass im Laufe der Beschäftigung mehr in Aussicht gestellt wurde, als letztlich umgesetzt wurde. Auch das Thema befristete Arbeitsverträge habe ich als belastend empfunden, da dadurch wenig Planungssicherheit entstand.
Mein Rat an Bewerberinnen und Bewerber: Lasst euch ...
Die Kletterkultur bietet ein interessantes Arbeitsumfeld mit engagierten Menschen und einer besonderen Unternehmenskultur. Gleichzeitig würde ich mir mehr professionelle Führungsarbeit, klarere Strukturen sowie eine konsequentere Umsetzung der nach außen vertretenen Werte wünschen. Gerade in den Bereichen Kommunikation, Personalführung und Organisation sehe ich erhebliches Entwicklungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Strukturierte Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht wahrgenommen. Fachliche und persönliche Entwicklung hängen eher von der Eigeninitiative ab, als von einer gezielten Förderung durch das Unternehmen. Wer klare Entwicklungsperspektiven oder ein systematisches Weiterbildungsangebot sucht, sollte dies vorab im Vorstellungsgespräch konsequent ansprechen.
Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen praktisch nicht erlebt. Es gab für mich keine erkennbare Perspektive, mich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln oder zusätzliche Verantwortung mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten zu verbinden.
Besonders enttäuschend fand ich, dass selbst Weiterbildungen, die ich auf eigene Kosten absolvieren wollte, nicht unterstützt beziehungsweise abgelehnt wurden. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden keinen hohen Stellenwert hat.
Wer langfristig wachsen, neue Qualifikationen erwerben oder sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchte, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kletterkultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kletterkultur schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kletterkultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kletterkultur als eher modern.
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