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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Parkgebühren
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, entspannte Arbeitsatmosphäre
Schöne Aussichtslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Internet , Empfang .
Sehr kalkhaltiges Wasser .
Hausverwaltung .
Altmodische Hierarchie, feige Vorgesetzte
Gehalt, Führungskräfte fachlich kompetent aber sozial nicht
Man nimmt keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker darauf achten, dass Konflikte ernsthaft und sachlich aufgearbeitet werden. Mitarbeitende sollten bei belastenden Situationen aktiv unterstützt werden, sowohl durch Vorgesetzte als auch durch den Betriebsrat. Auch Schulungen oder Hilfestellungen bei neuen Prozessen könnten verbessert werden, um den Umgang miteinander zu erleichtern und Überlastung zu vermeiden. Ein wertschätzender und unterstützender Umgang miteinander würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Mut zu Veränderungen und nicht alles laufenlassen!
Führungskräfte ausbilden, anstatt gute Fachkräfte als Führungskraft zu ernennen
Die Patientenzahlen den Pflegekräften anpassen wie es das neue Gesetz verlangt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Löwenstein gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Gehalt, ist aber den Stress nicht wert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Löwenstein gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten meiner Führungskraft habe ich als distanziert erlebt. In einer belastenden Situation kam es aus meiner Sicht nicht zu einem klärenden Austausch. Auch bei persönlichen Anliegen habe ich mich nicht unterstützt gefühlt, was die Gesamtsituation für mich zusätzlich erschwert hat.
Nach oben buckeln nach unten treten
Man nimmt ungenaues Arbeiten billigend in Kauf und keiner stört sich daran
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich wegen Einsparungen und Personalmangel
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Löwenstein gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Löwenstein gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Löwenstein gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Löwenstein gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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